Cálculo Rescisão

Obliczanie rozwiązania umowy: Kalkulator symulujący dokładną kwotę rozwiązania umowy

Kalkulację rozwiązania umowy należy przeprowadzić po zakończeniu cyklu kariery w firmie. Stamtąd należy przeprowadzić szereg obliczeń, aby rozliczyć należność pracodawcy i uniknąć negatywnych niespodzianek.

Pobierz naszą aplikację, wykonaj symulację i zobacz wszystkie przysługujące Ci odprawy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O ROZWIĄZANIU

Wypowiedzenie umowy ogłaszane jest oficjalnie za pośrednictwem TRCT (termin wypowiedzenia umowy o pracę). Dokument ten zawiera liczne informacje dotyczące pracodawcy i pracownika, takie jak m.in. data zwolnienia, przyjęcie, rodzaj umowy, odprawa.

Istnieje kilka sposobów na zerwanie stosunku pracy. Wśród głównych:

✅ Zwolnienie z uzasadnionych przyczyn;

✅ Zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny;

✅ wzajemna wina;

✅ Zwolnienie za obopólną zgodą lub za obopólną zgodą;

✅ Rezygnacja z uzasadnionej przyczyny;

✅ Wniosek o zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny;

Każdy wzór rozwiązania umowy o pracę ma swoje własne zasady i wytyczne. Oznacza to, że prawa pracownicze pracownika muszą być każdorazowo analizowane. W przypadku różnic w wysokości odpraw, wcześniejszego wypowiedzenia i innych pozycji.

Rozwiązanie umowy w ostatnim czasie miało ujednolicony termin płatności. Oznacza to, że bez względu na przyczynę zakończenia umowy firma ma 10 dni, licząc od zakończenia umowy, na dokonanie płatności za wypowiedzenie.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca musi wypłacić odprawę. Zgodność z wypłatą każdej z tych kwot jest niezbędna, aby uniknąć spraw sądowych dotyczących pracy. Sprawdź wpłacone kwoty:

✅ Saldo wynagrodzeń (nadgodziny i inne dodatkowe);

✅ Poprzednie wypowiedzenie pracowało lub zostało odszkodowane;

✅ 13. pensja proporcjonalna;

✅ FGTS - Grzywna od 20 do 40%;

✅ Urlopy wygasłe lub proporcjonalne.

Wypowiedzenie umowy o pracę przewiduje pewne zniżki. Wśród głównych mamy:

❌ Zaliczki (nadgodziny, wynagrodzenie i inne);

❌ VR lub VA;

❌ INSS;

❌ Nieusprawiedliwione nieobecności;

❌ VT – jeśli pracownik zrezygnuje lub zostanie zwolniony z przestrzegania wcześniejszego wypowiedzenia;