Cálculo Rescisão

Beëindigingsberekening: rekenmachine om het exacte bedrag van contractbeëindiging te simuleren

De Berekening Contractbeëindiging moet worden gedaan wanneer u een loopbaancyclus in een bedrijf beëindigt. Van daaruit moet een reeks berekeningen worden uitgevoerd om te verantwoorden wat de werkgever u verschuldigd is en om negatieve verrassingen te voorkomen.

Download onze app, doe de simulatie en bekijk alle ontslagvergoedingen waar je recht op hebt.

MEER WETEN OVER BEINDIGING

De beëindiging van het contract wordt officieel gemaakt door middel van de TRCT (Term of Termination of Employment Contract). Dit document geeft tal van informatie over de werkgever en de werknemer, zoals de datum van ontslag, toelating, soort contract, ontslagvergoeding, enz.

Er zijn verschillende manieren om de arbeidsrelatie te verbreken. Onder de belangrijkste:

✅ Ontslag om dringende reden;

✅ Ontslag zonder geldige reden;

✅ Wederzijdse schuld;

✅ ontslag met wederzijds goedvinden of wederzijds goedvinden;

✅ ontslag om gegronde reden;

✅ Verzoek om ontslag zonder geldige reden;

Elke beëindigingssjabloon voor arbeidsovereenkomsten heeft zijn eigen regels en richtlijnen. Dit betekent dat de arbeidsrechten van de werknemer in elk geval moeten worden geanalyseerd. Als er verschillen zijn in de waarde van de ontslagvergoeding, vooraankondiging en andere zaken.

De contractbeëindiging had onlangs zijn uniforme betalingstermijn. Dat wil zeggen, ongeacht de reden voor het einde van het contract, heeft het bedrijf 10 dagen, gerekend vanaf het einde van het contract, om de betaling van de beëindiging te doen.

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever de ontslagvergoeding betalen. Naleving van de betaling van elk van deze bedragen is essentieel om arbeidsrechtszaken te voorkomen. Controleer de betaalde bedragen:

✅ Salarissaldo (overuren en andere aanvullende);

✅ Vooraankondiging werkte of vergoed;

✅ 13e evenredig salaris;

✅ FGTS - Boete van 20 tot 40%;

✅ Verlopen of proportionele vakanties.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zorgt voor enkele kortingen. Onder de belangrijkste hebben we:

❌ Voorschotten (overuren, salaris en andere);

❌ VR of VA;

INSS;

❌ Ongewettigde afwezigheden;

❌ VT - als de werknemer ontslag neemt of wordt vrijgesteld van de naleving van de voorafgaande kennisgeving;