Cálculo Rescisão

Calcul de la résiliation : calculateur pour simuler le montant exact de la résiliation du contrat

Le calcul de fin de contrat doit être effectué lorsque vous terminez un cycle de carrière dans une entreprise. À partir de là, une série de calculs doit être effectuée pour tenir compte de ce que l'employeur vous doit et éviter les mauvaises surprises.

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EN SAVOIR PLUS SUR LA RÉSILIATION

La rupture du contrat est officialisée par la TRCT (Durée de Résiliation du Contrat de Travail). Ce document fournit de nombreuses informations concernant l'employeur et l'employé, telles que la date de licenciement, l'admission, le type de contrat, l'indemnité de départ, entre autres.

Il existe plusieurs façons de rompre la relation de travail. Parmi les principaux :

✅ Licenciement pour juste motif ;

✅ Licenciement sans juste motif ;

✅ Culpabilité mutuelle ;

✅ Licenciement consensuel ou amiable ;

✅ Démission pour juste motif ;

✅ Demande de licenciement sans juste motif ;

Chaque modèle de résiliation de contrat de travail a ses propres règles et directives. Cela signifie que les droits du travail de l'employé doivent être analysés dans chaque cas. S'il y a des différences dans la valeur de l'indemnité de départ, du préavis et d'autres éléments.

La résiliation du contrat a récemment eu son délai de paiement unifié. Autrement dit, quelle que soit la raison de la fin du contrat, l'entreprise dispose de 10 jours, à compter de la fin du contrat, pour effectuer le paiement de la résiliation.

Lorsque le contrat de travail est rompu, l'employeur doit verser l'indemnité de départ. Le respect du paiement de chacune de ces sommes est essentiel pour éviter des poursuites en matière de prud'hommes. Vérifiez les montants payés :

✅ Équilibre salarial (heures supplémentaires et autres supplémentaires) ;

✅ Préavis travaillé ou indemnisé ;

✅ 13ème salaire proportionnel ;

✅ FGTS - Amende de 20 à 40% ;

✅ Congés expirés ou proportionnels.

La résiliation du contrat de travail prévoit certaines réductions. Parmi les principaux, nous avons :

❌ Avances (heures supplémentaires, salaire et autres);

❌ VR ou VA ;

❌INSS;

❌ Absences non justifiées ;

❌ VT - si le salarié démissionne ou est dispensé de se conformer au préavis ;