Cálculo Rescisão

Kündigungsberechnung: Rechner zur Simulation der genauen Höhe der Vertragskündigung

Die Vertragsbeendigungsberechnung muss durchgeführt werden, wenn Sie einen Karrierezyklus in einem Unternehmen beenden. Von dort aus müssen eine Reihe von Berechnungen durchgeführt werden, um zu berücksichtigen, was der Arbeitgeber Ihnen schuldet, und um negative Überraschungen zu vermeiden.

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WISSEN SIE MEHR ÜBER KÜNDIGUNG

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt offiziell durch das TRCT (Term of Termination of Employment Contract). Dieses Dokument enthält zahlreiche Informationen über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, wie z. B. Datum der Kündigung, Eintritt, Art des Vertrags, Abfindung usw.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Unter den wichtigsten:

✅ Kündigung aus wichtigem Grund;

✅ Kündigung ohne triftigen Grund;

✅ Gegenseitige Schuld;

✅ Einvernehmliche oder einvernehmliche Kündigung;

✅ Kündigung aus wichtigem Grund;

✅ Antrag auf Kündigung ohne triftigen Grund;

Jede Vorlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags hat ihre eigenen Regeln und Richtlinien. Dies bedeutet, dass die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers in jedem Fall analysiert werden müssen. Bei Wertunterschieden bei Abfindungen, Vorankündigungen und anderen Posten.

Die Vertragskündigung hatte kürzlich ihre einheitliche Zahlungsfrist. Das heißt, unabhängig vom Grund für das Vertragsende hat das Unternehmen 10 Tage, gerechnet ab Vertragsende, Zeit, um die Kündigungszahlung zu leisten.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber die Abfindung zahlen. Die Einhaltung der Zahlung jedes dieser Beträge ist unerlässlich, um Arbeitsklagen zu vermeiden. Überprüfen Sie die gezahlten Beträge:

✅ Gehaltsausgleich (Überstunden und andere zusätzliche);

✅ Vorherige Kündigung bearbeitet oder entschädigt;

✅ 13. anteiliges Gehalt;

✅ FGTS - Bußgeld von 20 bis 40 %;

✅ Abgelaufene oder anteilige Ferien.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags sieht einige Rabatte vor. Unter den wichtigsten haben wir:

❌ Vorschüsse (Überstunden, Gehalt und andere);

❌ VR oder VA;

❌ INSS;

❌ Unentschuldigtes Fehlen;

❌ VT – wenn der Arbeitnehmer kündigt oder von der Einhaltung der Vorankündigung befreit ist;