Cálculo Rescisão

Perhitungan Pemutusan: Kalkulator untuk Mensimulasikan Jumlah Persis Pemutusan Kontrak

Perhitungan Pemutusan Kontrak harus dilakukan ketika Anda mengakhiri siklus karir di suatu perusahaan. Dari sana, serangkaian perhitungan perlu dilakukan untuk memperhitungkan hutang majikan kepada Anda dan untuk menghindari kejutan negatif.

Unduh aplikasi kami, lakukan simulasi dan lihat semua pesangon yang menjadi hak Anda.

TAHU LEBIH BANYAK TENTANG TERMINASI

Pemutusan kontrak dilakukan secara resmi melalui TRCT (Term of Pemutusan Kontrak Kerja). Dokumen ini memberikan banyak informasi mengenai majikan dan karyawan, seperti tanggal pemecatan, penerimaan, jenis kontrak, pesangon, dan lain-lain.

Ada beberapa cara untuk memutuskan hubungan kerja. Di antara yang utama:

Pemberhentian karena alasan yang adil;

Pemberhentian tanpa alasan yang adil;

Rasa bersalah bersama;

Pemecatan berdasarkan kesepakatan atau kesepakatan bersama;

Pengunduran diri karena alasan yang adil;

Permintaan pemecatan tanpa alasan yang adil;

Setiap template pemutusan kontrak kerja memiliki aturan dan pedomannya sendiri. Ini berarti bahwa hak-hak pekerja karyawan perlu dianalisis dalam setiap kasus. Jika terdapat perbedaan nilai pesangon, pemberitahuan sebelumnya dan hal-hal lainnya.

Pemutusan kontrak baru-baru ini memiliki jangka waktu pembayaran terpadu. Artinya, terlepas dari alasan berakhirnya kontrak, perusahaan memiliki 10 hari, terhitung dari akhir kontrak, untuk melakukan pembayaran pemutusan hubungan kerja.

Ketika kontrak kerja berakhir, majikan harus membayar uang pesangon. Kepatuhan terhadap pembayaran masing-masing jumlah ini sangat penting untuk menghindari tuntutan hukum perburuhan. Periksa jumlah yang dibayarkan:

Saldo gaji (lembur dan tambahan lainnya);

Pemberitahuan sebelumnya berhasil atau diganti rugi;

gaji proporsional ke-13;

FGTS - Denda 20 hingga 40%;

Liburan yang kedaluwarsa atau proporsional.

Pemutusan kontrak kerja memberikan beberapa diskon. Di antara yang utama yang kami miliki:

Uang muka (lembur, gaji dan lain-lain);

VR atau VA;

INSS;

Absen tanpa alasan;

VT - jika karyawan tersebut mengundurkan diri atau dibebaskan dari kepatuhan terhadap pemberitahuan sebelumnya;