Haider Akademie

従業員向けのモバイル学習

Haider Academyアプリによる革新的な教育とトレーニング

明確な戦略、意欲的で有能な従業員、高い革新力、顧客のニーズに対する妥協のない焦点-これは、Haider Groupの成功のためのシンプルで効果的なフォーミュラです。

Haider Academyアプリを使用すると、当社の従業員と外部パートナーは、現在のトピックに関する知識を更新できます。これが、快適で現代的なモバイル学習を保証する方法です。

Haider Academyアプリ

このアプリは、特に外部パートナーと内部ユーザーの学習移転のためのトレーニングプログラムとして設計されています。コンテンツは、短くてコンパクトなフラッシュカードとビデオで表示され、いつでもどこでも閲覧できます。進行状況はいつでも確認できます。

アプリごとのマイクロトレーニングは、スマートフォンで少しずつ学習しています。このモバイル学習により、時間的および空間的な柔軟性が得られ、自主的で個別化された学習体験が可能になり、結果として、持続可能な知識セキュリティに役立ちます。

学習戦略

Haider Academyアプリとマイクロトレーニングの方法の助けを借りて、さまざまな知識コンテンツの本質が簡潔に準備され、短時間の積極的な学習ステップによって深められます。

古典学習ではアルゴリズムを使用します。質問はランダムな順序で処理されます。質問の回答が正しくない場合、レッスンの3回連続で正しく回答されるまで、後で戻ってきます。これにより、持続可能な学習効果が生まれます。

古典的な学習に加えて、レベル学習も提供されます。この目的のために、学習カードはシステムによって自動的に3つのレベルに分割され、学習者にランダムに割り当てられます。個々のレベル間では、いわゆる「冷却段階」が時間形式で提供されます。これは、脳指向の持続可能な知識獲得を達成するために必要です。最終テストでは、学習の進歩がどこにあり、可能な赤字がどこにあるかを明確にし、必要に応じて再調整します。

そして、Haider Academyアプリで以前に明示的に学習したことなく、テストを通じて知識を取得するために提供された3番目のオプションとして。

クイズおよび/または学習デュエルによる刺激の学習

Haider Groupでは、企業でのさらなるトレーニングが楽しみに関連している必要があります。クイズの決闘の可能性については、遊び心のある学習アプローチが実装されています。たとえば、同僚は決闘に挑むことができます。学習はさらに面白くなります。たとえば、次のゲームモードが可能です。3つのアンケートで、3つの質問で知識の王様が決まります。

チャット機能で話す

アプリのチャット機能により、従業員はワークアウトを互いに共有できます。

マイクロトレーニング研究所と共同で開発されました。

ハイダーグループ

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