21questions

適切な従業員を迅速かつ効率的に見つける。

21質問戦略

21の質問アプリでは、申請者をデジタル事前評価で事前に選択できます。この21の質問アプリに保存されているコースは、申請者の専門知識のレベルをチェックし、必要に応じて履歴書の「仕上げ」を明らかにします。結果はすぐに利用可能であり、適切な質問の助けを借りて、その後の個人的な会話で直接取り上げることができます。原則：適さない応募者から善玉を分離し、事実に基づいてすぐに見えるようにします。

Duftner＆Partnerは20年以上にわたって人材検索に取り組んでおり、西オーストリアの人材コンサルティングおよび人材管理の分野で最も有名な企業の1つです。デジタル化の背景と熟練労働者の不足の増加に対して、これらの分野でも革新的な道を進むことが不可欠です。

デジタルの変化は、企業に大きな可能性と機会をもたらします。ただし、ほとんどの場合、デジタル化プロジェクトを正常に実装するには、専門家による広範なサポートが必要です。 Duftner＆Partnerの従業員は、このための適切な連絡先です。

21質問：アプリはHR領域で多くのオプションを提供します

21の質問アプリはまた、求人広告を伝える機会を顧客に提供するだけでなく、従業員がさらに高度なトレーニングに関連するトレーニングコンテンツを再生する機会を提供します。さらに、このアプリは、評価面接、見習いキャスティング、事前評価、およびオンボーディングトピックの基礎を提供できます。

クイズと決闘

21の質問アプリがあれば、社内トレーニングが楽しくなるはずです。遊び心のある学習アプローチは、クイズの決闘の可能性を介して実装されています。同僚、マネージャー、または外部パートナーでさえも、決闘に挑戦することができます。これにより、学習がさらに楽しくなります。たとえば、次のゲームモードが可能です。それぞれ3つの質問からなる3つのラウンドで、誰が知識の王であるかが決定されます。

チャット機能で会話を始めましょう

アプリのチャット機能を使用すると、応募プロセスの一環として、潜在的な応募者が問題の会社と連絡を取ることができます。