Perfecto

Avanzare analisi strategiche in tempo reale delle prestazioni dei dipendenti.

Con l'allargamento dei confini globali e la natura dinamica della pratica commerciale tradizionale del sistema di valutazione annuale non è più efficace nel garantire l'allineamento degli obiettivi dei dipendenti agli obiettivi organizzativi.

C'è un cambiamento e una rivoluzione silenziosa che si svolgono lentamente guidati dai leader mondiali nella revisione del processo delle risorse umane con l'introduzione della gestione delle prestazioni di nuova generazione, che si concentra maggiormente sul monitoraggio continuo e l'allineamento degli obiettivi delle risorse umane, aiutando le esigenze dinamiche del business di oggi.

Il coinvolgimento dei dipendenti nel realizzare la missione e gli obiettivi dell'azienda è importante per il successo di ogni azienda:

Vantaggi per l'azienda:

Realtime Mobile computing che porta a ridurre i costi organizzativi

Obiettivi dinamici e misurabili allineati al top management e alle priorità aziendali

Facile mappatura con risultati aziendali, agilità organizzativa e competitività

La comunicazione e il feedback continui garantiscono un migliore coinvolgimento dei dipendenti e delle risorse umane.

Collaborativo che aiuta a migliorare la motivazione, il successo e la fedeltà dei dipendenti

Il feedback in tempo reale è più efficace

Incorpora le prestazioni in corso come parte della cultura dell'organizzazione stessa

Raggiungere la coerenza nella gestione delle prestazioni dei dipendenti

Garantire il successo di dipendenti e organizzazioni

Caratteristiche:

Accesso in tempo reale

Soluzione basata su cloud

Recensione del ciclo chiuso dei dipendenti

Feedback di gestione con un clic

Accettazione continua - Rifiuto

Miglioramento continuo delle prestazioni

Peso a KRA-KPI di ciascun dipendente

Obiettivi raggiunti in tempo reale

Dashboard in movimento

Rapporti a livello esecutivo

Due volte all'anno

Processo di promozione con un clic