پیشرفت در زمان واقعی تحلیل استراتژیک عملکرد کارکنان.
با گسترش مرزهای جهانی و ماهیت پویا تجارت سنتی سیستم ارزیابی سالانه در تضمین هماهنگی اهداف کارمند با اهداف سازمانی موثر نیست.
تغییری رخ می دهد و انقلاب خاموش ای که رهبران جهان به طور آهسته رهبری می کنند در بازسازی فرآیند منابع انسانی با معرفی مدیریت نسل بعدی عملکرد، که بیشتر بر نظارت و هماهنگی اهداف منابع انسانی کمک می کند تا امروزه نیازهای دینامیک کسب و کار را هدایت کند، هدایت می شود.
مشارکت کارکنان در انجام مأموریت و اهداف شرکت برای موفقیت هر شرکت مهم است.
مزایای شرکت:
محاسبات موبایل بیدرنگ که منجر به کاهش هزینه های سازمانی می شود
اهداف پویا و قابل سنجش مطابق با اولویت های مدیریتی و تجاری است
نقشه برداری آسان با نتیجه کسب و کار، چابکی سازمانی و رقابت پذیری
ارتباطات مداوم و بازخورد، حصول اطمینان از مشارکت کارکنان و HR را بهتر می کند.
مشارکتی کمک به بهبود انگیزه کارکنان، موفقیت و وفاداری
بازخورد در زمان واقعی موثرتر است
کارکرد مداوم را به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان خود قرار دهید
دستیابی به ثبات در مدیریت عملکرد کارکنان
اطمینان از موفقیت کارکنان و سازمان
امکانات:
دسترسی به زمان واقعی
راه حل مبتنی بر ابر
کارکنان - مدیر حلقه حلقه بسته
بازخورد مدیریت یکبار کلیک کنید
پذیرش پذیرفته شده-رجکت
بهبود عملکرد مداوم
به KRA-KPI از هر کارمند اهمیت دهید
دستاوردهای هدف واقعی در زمان واقعی
داشبورد بر روی بروید
گزارش های اجرایی
بررسی دو بار در سال
یک فرایند ارتقاء یک کلیک