কর্মীদের কর্মক্ষমতা অগ্রিম বাস্তব সময় কৌশলগত বিশ্লেষণ।
বিশ্বব্যাপী সীমানা বিস্তৃত করা এবং ব্যবসায়ের গতিশীল প্রকৃতি বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতির ঐতিহ্যগত অনুশীলন সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলিতে কর্মচারী লক্ষ্যগুলির সমন্বয় নিশ্চিত করতে আর কার্যকর নয়।
পরবর্তী প্রজন্মের পারফরম্যান্স পরিচালনার প্রবর্তনের সাথে এইচআর পদ্ধতির বিশ্লেষণে বিশ্ব নেতাদের দ্বারা একটি পরিবর্তন এবং নীরব বিপ্লব চলছে যার ফলে চলমান পর্যবেক্ষণ এবং ব্যবসায়ের আজকের গতিশীল চাহিদাগুলি সহায়তা করে এইচআর লক্ষ্যগুলির সমন্বয় আরও বাড়ানো যায়।
কোম্পানির মিশন এবং লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারীদের জড়িত প্রতিটি কোম্পানির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ:
কোম্পানির উপকারিতা:
রিয়েলটাইম মোবাইল কম্পিউটিং সাংগঠনিক overheads কমানোর নেতৃস্থানীয়
গতিশীল এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসা অগ্রাধিকার সংলগ্ন
ব্যবসায়িক ফলাফল, সাংগঠনিক দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সঙ্গে সহজ ম্যাপিং
ক্রমাগত যোগাযোগ এবং মতামত ভাল কর্মচারী এবং এইচআর প্রবৃত্তি নিশ্চিত।
সহযোগীতা কর্মচারী প্রেরণা, সাফল্য এবং আনুগত্য উন্নতি সাহায্য
রিয়েল টাইম প্রতিক্রিয়া আরো কার্যকর
প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির অংশ হিসাবে চলমান কর্মক্ষমতা এম্বেড করুন
কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা মধ্যে সামঞ্জস্য অর্জন
কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান সাফল্য নিশ্চিত করুন
বৈশিষ্ট্য:
রিয়েল টাইম এক্সেস
মেঘ ভিত্তিক সমাধান
কর্মচারী-ব্যবস্থাপক বন্ধ লুপ পর্যালোচনা
এক ক্লিক ম্যানেজমেন্ট প্রতিক্রিয়া
চলমান স্বীকৃতি-প্রত্যাখ্যান
ক্রমাগত পারফরম্যান্স উন্নতি
প্রতিটি কর্মচারীর KRA-KPI ওজন
রিয়েল টাইম লক্ষ্য অর্জন
অন দ্য ড্যাশবোর্ড
নির্বাহী স্তরের রিপোর্ট
দুইবার একটি পর্যালোচনা
এক ক্লিক প্রচার প্রক্রিয়া