SSK Campus

نريد استخدام التعلم المحمول لتعميق المعرفة بأساليب التعلم المبتكرة.

نبذة عن Stauder Schuchter Kempf SSK

هدفنا هو جعل نظرية المراجعة والمشورة الضريبية والمشورة الإستراتيجية قابلة للاستخدام عمليًا ؛ شغفنا هو جلب الأرقام إلى الحياة.

يعيش مدرب المالية من خبرته في مجالات محاسبة الموظفين والمحاسبة والاستشارات التجارية والمراجعة. الهدف دائمًا هو تنفيذ الدراية الفنية - في الاختبارات والشهادات ، ولكن أيضًا في نتائج الاختبارات وأهداف الشركة.

حرم SSK- مزيد من التدريب معًا

مع التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية التدريب ويمكن إثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب القائمة ، يوفر تطبيق SSK Campus للهواتف المحمولة التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بينهما. في أي وقت وفي أي مكان. قصيرة ونقية ومرنة ونموذجية. مزيج من الأشكال والمحتوى ينقل المعرفة ذات الصلة بطريقة مرحة وسهلة لتأثير التعلم المستدام.

التدريب الدقيق عبر التطبيق يتعلم على الهاتف الذكي في خطوات صغيرة. يسمح مفهوم التعلم المتنقل بالمرونة من حيث الزمان والمكان ، ويتيح تجربة تعليمية ذاتية التوجيه فردية تعمل على تأمين المعرفة على المدى الطويل. يتم تقديم المحتوى في بطاقات فلاش ومقاطع فيديو صغيرة يمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. يمكن دائمًا التحقق من تقدم التعلم.

تعليم وتدريب مبتكر مع تطبيق SSK Campus

تعد الجودة والتطور المستمر المستمر لموظفينا وشركائنا الخارجيين أولوية قصوى لـ SSK من أجل تطوير نموذج أعمالنا بشكل فعال ومعقول.

بشكل عام ، يتم إعداد مجمعات الأسئلة بطريقة يمكن معالجتها بشكل تفاعلي. يمكن الوصول إلى جميع المحتويات بسهولة ، ويمكن تحديثها بسرعة وتوسيع نطاقها خارجيًا للعملاء والموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة تقدم التعلم وتحديد دوافع التعلم حيث تكون ضرورية.

الاستراتيجية - هذه هي الطريقة التي يعمل بها التعلم اليوم

يستخدم SSK طريقة التدريب المصغر لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة بطريقة مضغوطة وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. في التعلم الكلاسيكي ، يتم استخدام خوارزمية لهذا الغرض. يجب معالجة الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تم الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسيتم إعادة طرحه لاحقًا - حتى يتم الرد عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.

بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم تقديم مستوى التعلم أيضًا. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات بمستويات مختلفة من الصعوبة ويستفسر عنها بشكل عشوائي. هناك استراحة بين المستويات الفردية لحفظ المحتوى على أفضل وجه ممكن. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة المستدامة. الاختبار النهائي يجعل تقدم التعلم مرئيًا ويظهر أين يوجد عجز محتمل وإذا كان التكرار منطقيًا إذا لزم الأمر.

تعلم المنبهات من خلال الاختبارات القصيرة و / أو المبارزات التعليمية

في SSK ، يجب أن يكون التدريب داخل الشركة متعة. يتم تنفيذ نهج التعلم المرح من خلال إمكانية المبارزات المسابقة. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين لمبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن ، على سبيل المثال: في ثلاث جولات من الأسئلة من 3 أسئلة لكل منها ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.

ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة

وظيفة الدردشة في التطبيق تمكن موظفي SSK والشركاء الخارجيين من التبادل والترويج فيما بينهم.