SSK Campus

Queremos usar o aprendizado móvel para aprofundar o conhecimento com métodos inovadores de aprendizado.

Sobre a Stauder Schuchter Kempf SSK

Nosso objetivo é tornar a teoria da auditoria, consultoria tributária e consultoria estratégica utilizável na prática; nossa paixão é dar vida a números.

O Finance Trainer vive de sua experiência nas áreas de contabilidade de pessoal, contabilidade e consultoria de negócios e auditoria. O objetivo é sempre a implementação do know-how - nos exames e certificados, mas também nos resultados dos exames e nas metas da empresa.

Campus SSK - treinamentos adicionais juntos

Com a educação digitalizada, a eficácia do treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade do conhecimento adquirido pode ser comprovada. Além dos canais de treinamento estabelecidos, o aplicativo móvel SSK Campus fornece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. A qualquer hora, em qualquer lugar. Curto e fresco, flexível e modular. Uma mistura de formatos e conteúdo transmite conhecimento relevante de maneira lúdica e fácil para um efeito de aprendizado sustentável.

O microtreinamento via aplicativo está aprendendo no smartphone em pequenas etapas. O conceito de aprendizado móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizado autodirigida e individualizada que serve para proteger o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em cartões flash compactos e vídeos que podem ser acessados ​​a qualquer hora, em qualquer lugar. O progresso do aprendizado também pode sempre ser verificado.

Educação e treinamento inovadores com o SSK Campus App

A qualidade e o desenvolvimento contínuo e constante de nossos próprios funcionários e parceiros externos é uma das principais prioridades da SSK, a fim de avançar de forma eficaz e sensata o nosso próprio modelo de negócios.

Em geral, os complexos de perguntas são preparados de forma que possam ser processados ​​interativamente. Todo o conteúdo é facilmente acessível, pode ser atualizado rapidamente e dimensionado externamente para clientes e funcionários. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos da aprendizagem são definidos onde são necessários.

A estratégia - é assim que o aprendizado funciona hoje

O SSK usa o método de microtreinamento para transferência digital de conhecimento. A essência de uma ampla gama de conhecimentos é preparada de maneira compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizado. No aprendizado clássico, um algoritmo é usado para isso. As perguntas devem ser processadas em uma ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes seguidas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, o aprendizado em nível também é oferecido. No aprendizado de nível, o sistema divide as perguntas em três níveis com diferentes níveis de dificuldade e as consulta aleatoriamente. Há uma pausa entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar a aquisição sustentável de conhecimento. Um teste final torna visível o progresso do aprendizado e mostra onde há déficits possíveis e, se necessário, uma repetição faz sentido.

Estímulos de aprendizado através de questionários e / ou duelos de aprendizado

Na SSK, o treinamento na empresa deve ser um prazer. A abordagem de aprendizado lúdico é implementada através da possibilidade de duelos de questionário. Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível, por exemplo: Em três rodadas de perguntas e três perguntas cada, é determinado quem é o rei do conhecimento.

Comece a conversar com a função de bate-papo

A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários da SSK e parceiros externos troquem e promovam entre si.