SSK Campus

ما می خواهیم از یادگیری موبایل برای تعمیق دانش با روشهای نوآوری یادگیری استفاده کنیم.

درباره استودر شوچر کمپف SSK

هدف ما این است که تئوری حسابرسی ، مشاوره مالیاتی و مشاوره استراتژی در عمل قابل استفاده باشد. اشتیاق ما زنده کردن اعداد است.

مربی امور مالی از تخصص خود در زمینه های حسابداری پرسنل ، حسابداری تا مشاوره و حسابرسی کسب و کار زندگی می کند. هدف همیشه اجرای دانش- در امتحانات و گواهینامه ها ، بلکه در نتایج آزمون و اهداف شرکت است.

پردیس SSK - آموزش های بیشتر با هم

با آموزش دیجیتالی می توان اثربخشی آموزش را افزایش داد و پایداری دانش به دست آمده را می توان اثبات کرد. علاوه بر کانال های آموزشی مستقر ، برنامه تلفن همراه پردیس SSK از آنجا که تمرین شروع می شود ، آموزش ارائه می دهد. محتوای یادگیری را در جایی که لازم باشد ارائه می دهد. در نیش های کوچک برای در بین. هر زمان ، هرجایی کوتاه و واضح ، انعطاف پذیر و مدولار. ترکیبی از قالب ها و مطالب ، دانش مرتبط را به روشی بازیگوش و آسان برای یک اثر یادگیری پایدار منتقل می کند.

Microtraining از طریق برنامه در مراحل کوچک یادگیری تلفن هوشمند است. مفهوم یادگیری موبایل امکان انعطاف پذیری را از نظر زمان و مکان فراهم می کند و یک تجربه یادگیری خود کارگردانی و فردی را فراهم می کند که در دراز مدت برای تأمین دانش در خدمت است. محتوا در کارتهای فلش فشرده و فیلم ها ارائه شده است که در هر زمان و هر مکان قابل دسترسی است. همچنین پیشرفت یادگیری همیشه قابل بررسی است.

آموزش و آموزش نوآورانه با برنامه دانشگاه SSK

کیفیت و پیشرفت بیشتر کارمندان و شرکای خارجی ما اولویت اصلی SSK به منظور پیشرفت مؤثر و معقول مدل تجاری خود است.

به طور کلی ، مجموعه سوالات به گونه ای تهیه شده است که می تواند به صورت تعاملی پردازش شود. کلیه مطالب به راحتی در دسترس است ، می تواند به سرعت به روز شود و در خارج از کشور برای مشتریان و کارمندان مقیاس بخشد. علاوه بر این ، پیشرفت یادگیری را می توان مشاهده کرد و تکانه های یادگیری در جایی که لازم باشد تعیین می شوند.

استراتژی - این روش یادگیری امروز است

SSK برای انتقال دانش دیجیتال از روش ریزآرایی استفاده می کند. جوهره طیف گسترده ای از دانش به صورت کم حجم تهیه شده و طی مراحل یادگیری کوتاه و فعال عمیق تر می شود. در یادگیری کلاسیک ، از این الگوریتم استفاده می شود. سوالات به صورت تصادفی پردازش می شوند. اگر به یک سؤال نادرست پاسخ داده شود ، بعداً دوباره به وجود می آید - تا اینکه سه بار پشت سر هم در واحد یادگیری به درستی پاسخ داده شود.

علاوه بر یادگیری کلاسیک ، یادگیری سطح نیز ارائه می شود. در یادگیری سطح ، سیستم با دشواری های مختلف سؤالات را به سه سطح تقسیم می کند و آنها را بصورت تصادفی پرس و جو می کند. بین سطوح فردی نفس کشیدن وجود دارد تا بتوانید محتوا را به بهترین شکل ممکن ذخیره کنید. این امر برای دستیابی به کسب دانش پایدار ضروری است. آزمون نهایی باعث می شود پیشرفت یادگیری قابل رویت باشد و نشان می دهد که نقص های احتمالی وجود دارد و در صورت لزوم تکرار معنا می یابد.

یادگیری محرک ها از طریق آزمونها و / یا دوئل یادگیری

در SSK ، آموزش درون شرکت باید لذت بخش باشد. رویکرد یادگیری بازیگوش از طریق امکان مسابقه های مسابقه انجام می شود. همکاران ، مدیران یا شرکای خارجی می توانند با مشکل مواجه شوند. این باعث می شود یادگیری حتی سرگرم کننده تر شود. حالت بازی زیر ممکن است ، به عنوان مثال: در سه دور سوال از هر سه سؤال ، مشخص می شود که پادشاه دانش چیست.

صحبت کردن را با عملکرد چت شروع کنید

عملکرد چت در برنامه ، کارمندان SSK و شرکای خارجی را قادر می سازد تا بین خودشان تبادل و تبلیغ کنند.