SSK Campus

我們希望使用移動學習通過創新的學習方法來加深知識。

關於Stauder Schuchter Kempf SSK

我們的目標是使審計理論，稅收建議和戰略建議在實踐中可用；我們的熱情是將數字帶入生活。

Finance Trainer依靠其在人事會計，會計，業務諮詢和審計領域的專業知識而生存。目標始終是專有技術的實施-在考試和證書中，還包括考試結果和公司目標中。

SSK校園–一起進一步培訓

通過數字化教育，可以提高培訓的效率，並證明所獲得知識的可持續性。除了已建立的培訓渠道，SSK Campus移動應用程序還提供從實踐開始的培訓。它在需要的地方提供學習內容。在小叮咬之間。隨時隨地。酥脆，靈活且模塊化。格式和內容的混合以有趣和輕鬆的方式傳達了相關的知識，以實現可持續的學習效果。

通過應用程序進行微訓練是在智能手機上逐步學習的過程。移動學習概念允許在時間和空間方面實現靈活性，並實現自我指導和個性化的學習體驗，可長期確保知識的安全。內容以緊湊的閃存卡和視頻的形式呈現，可以隨時隨地訪問。學習進度也可以隨時檢查。

使用SSK Campus App進行創新的教育和培訓

為了有效，合理地推進我們自己的商業模式，我們員工和外部合作夥伴的質量以及持續發展是SSK的重中之重。

通常，問題的複合體以可以交互處理的方式進行準備。所有內容均易於訪問，可以快速更新並在外部為客戶和員工擴展。此外，可以觀察到學習進度，並在需要的地方設置學習動力。

策略-今天的學習方式就是如此

SSK使用微培訓方法進行數字知識傳遞。廣泛知識的精髓以緊湊的方式準備，並通過簡短而積極的學習步驟進行了深化。在經典學習中，為此使用了一種算法。問題將以隨機順序處理。如果問題回答不正確，它將在以後再次出現-直到在學習單元中連續三次回答正確。

除了經典學習，還提供水平學習。在級別學習中，系統將問題分為三個級別，每個級別具有不同的難度，並隨機查詢。每個級別之間都有一個喘息的機會，以盡可能地節省內容。為了實現可持續的知識獲取，這是必要的。最終測試使學習進度可見並顯示可能存在的缺陷，必要時進行重複是有意義的。

通過測驗和/或學習對決來學習刺激

在SSK，公司內部培訓應該是一種樂趣。有趣的學習方法是通過測驗對決來實現的。同事，經理或外部合作夥伴可以進行決鬥。這使學習變得更加有趣。例如，可以使用以下游戲模式：在三個問題回合（每個問題三個回合）中，確定誰是知識之王。

開始使用聊天功能進行交談

該應用程序中的聊天功能使SSK員工和外部合作夥伴之間可以相互交流和促進。