SSK Campus

我们希望使用移动学习通过创新的学习方法来加深知识。

关于Stauder Schuchter Kempf SSK

我们的目标是使审计理论，税收建议和战略建议在实践中可用；我们的热情是将数字带入生活。

Finance Trainer依靠其在人事会计，会计，业务咨询和审计领域的专业知识而生存。目标始终是专有技术的实施-在考试和证书中，还包括考试结果和公司目标中。

SSK校园–一起进一步培训

通过数字化教育，可以提高培训的效率，并证明所获得知识的可持续性。除了已建立的培训渠道，SSK Campus移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。在小叮咬之间。随时随地。酥脆，灵活且模块化。格式和内容的混合以有趣和轻松的方式传达了相关的知识，以实现可持续的学习效果。

通过应用程序进行微训练是在智能手机上逐步学习的过程。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我指导和个性化的学习体验，可长期确保知识的安全。内容以紧凑的闪存卡和视频的形式呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。

使用SSK Campus App进行创新的教育和培训

为了有效，合理地推进我们自己的商业模式，我们员工和外部合作伙伴的质量以及持续不断的发展是SSK的重中之重。

通常，问题的复合体以可以交互处理的方式进行准备。所有内容均易于访问，可以快速更新并在外部为客户和员工扩展。此外，可以观察到学习进度，并在需要的地方设置学习动力。

策略-今天的学习方式就是如此

SSK使用微培训方法进行数字知识传递。广泛知识的精髓以紧凑的方式准备，并通过简短而积极的学习步骤进行了深化。在经典学习中，为此使用了一种算法。问题将以随机顺序处理。如果问题回答不正确，它将在以后再次出现-直到在学习单元中连续三次回答正确。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，每个级别具有不同的难度，并随机查询。每个级别之间都有一个喘息的机会，以尽可能地节省内容。为了实现可持续的知识获取，这是必要的。最终测试使学习进度可见并显示可能存在的缺陷，必要时进行重复是有意义的。

通过测验和/或学习对决来学习刺激

在SSK，公司内部培训应该是一种乐趣。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事，经理或外部合作伙伴可以进行决斗。这使学习变得更加有趣。例如，可以使用以下游戏模式：在三个问题回合（每个问题三个回合）中，确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能进行交谈

该应用程序中的聊天功能使SSK员工和外部合作伙伴之间可以相互交流和促进。