Microtraining Mobile Learning

التعلم النقال. لعوب والوسائط المتعددة. حتى تتعلم اليوم!

حول معهد التدريب الدقيق

معهد التدريب الدقيق هو أحد أكثر مقدمي التدريب إبداعًا في أوروبا. الأساس هو طريقة التدريب الدقيق. يجمع هذا بين التدريب القصير وجهًا لوجه في الشركات مع مراحل "التعلم المتنقل" باستخدام الهاتف الذكي أو الكمبيوتر.

الشكل الحديث لمزيد من التعليم

من خلال التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية الدورات التدريبية وإثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب التي تم إنشاؤها بنجاح ، يوفر تطبيق الهاتف المحمول من Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بين. دائما وفي كل مكان. قصيرة وحلوة ومرنة وقياسية.

التدريب الدقيق عبر التطبيق يتعلم على الهاتف الذكي وفي خطوات صغيرة. يسمح مفهوم التعلم المتنقل بالمرونة من حيث الزمان والمكان ويتيح تجربة تعليمية فردية يتم التحكم فيها ذاتيًا والتي - فيما بعد - تعمل على تأمين المعرفة على المدى الطويل. يتم تقديم المحتوى في بطاقات تعليمية ومقاطع فيديو قصيرة ومضغوطة يمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. يمكن أيضًا التحقق من تقدم التعلم في أي وقت.

التعليم والتدريب المبتكر

إن الجودة والتطوير المستمر لموظفينا وشركائنا الخارجيين هي الأولوية القصوى لمعهد Microtraining® Personalentwicklung GmbH من أجل تطوير نموذج الأعمال الخاص بها بشكل فعال وعقلاني.

بشكل عام ، يتم إعداد مجمعات الأسئلة بطريقة يمكن العمل عليها بشكل تفاعلي. يسهل الوصول إلى كل المحتوى ، ويمكن تحديثه بسرعة وقياسه خارجيًا وداخليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة تقدم التعلم ويمكن ضبط نبضات التعلم عند الضرورة.

الاستراتيجية - هذه هي الطريقة التي يعمل بها التعلم اليوم

يستخدم معهد Microtraining® Personalentwicklung GmbH طريقة التدريب الدقيق لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة في شكل مضغوط وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. يتم استخدام خوارزمية لهذا في التعلم الكلاسيكي. يجب الإجابة على الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تمت الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسوف يعود لاحقًا - حتى يتم الإجابة عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.

بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم أيضًا تقديم مستوى التعلم. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات ويطرحها عشوائيًا. هناك فاصل بين المستويات الفردية من أجل حفظ المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة بطريقة صديقة للدماغ ومستدامة. يجعل الاختبار النهائي تقدم التعلم مرئيًا ويوضح أين تكمن أوجه القصور المحتملة ، وإذا لزم الأمر ، فإن التكرار مفيد.

محفزات التعلم من خلال الاختبارات القصيرة و / أو المبارزات التعليمية

في Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH ، ينبغي الجمع بين تدريب الشركة والمتعة. يتم تنفيذ النهج المرح للتعلم من خلال إمكانية مبارزات المسابقات. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين في مبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن: في ثلاث جولات من الأسئلة لكل منها 3 أسئلة ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.

ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة

تتيح وظيفة الدردشة في التطبيق لموظفي Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH والشركاء الخارجيين تبادل وتعزيز بعضهم البعض.