Трудовое право

Examenvragen over het onderwerp "het arbeidsrecht".

Bedrijf «Metamorfoze» is blij om u een reeks van toepassingen "mobiele studenten", gebaseerd op de laatste editie van educatief materiaal, waarin studenten worden onderwezen Russische staat universiteiten.

*

Deze serie bestaat uit meer dan 40 aanvragen met betrekking tot belangrijke discipline. Aanvragen zullen niet alleen nuttig zijn om studenten tijdens de studie of het voorbereiden voor de examens, maar ook voor mensen die willen om nieuwe vaardigheden te leren.

*

Deze applicatie is een tutorial-gids, die is erg handig om te gebruiken. Het zal altijd in uw zak, in tegenstelling tot een papieren tegenhanger.

*

Elke app bevat 200-300 pagina's tekst zijn al aangepast. Bijgaand treft u een zoekfunctie om het lezen en opslaan van nuttige informatie voor u te vergemakkelijken te vinden.

*

Onze app werkt op tablets. Bij gebruik van de applicatie heeft een internetverbinding nodig.

*

We zouden het op prijs als u ons informeren over eventuele fouten in de applicatie, evenals uw suggesties voor het toevoegen van functies aan hen.

************************************************** ************************

Alle aanvragen zijn te vinden op -> umnyeshpory.RF

************************************************** ************************

inhoud:

- De waarde van het arbeidsrecht en haar plaats in het Russische rechtssysteem

- Beginselen van de wettelijke regeling van de arbeidsverhoudingen in Rusland

- Het concept van de arbeidsverhouding

- Verschillen van de arbeidsverhoudingen en de civiel-juridische verhoudingen in verband met arbeid

- Sommige public relations geregeld door het arbeidsrecht

- Bronnen van het arbeidsrecht

- Het concept en de inhoud van de collectieve overeenkomst

- Overeenkomst op het gebied van sociale en arbeidsverhoudingen

- Plaatselijke voorschriften als bronnen van het arbeidsrecht

- Concept, vorm en sociaal partnerschap lichamen

- Het concept en de betekenis van de arbeidsovereenkomst

- De inhoud van de arbeidsovereenkomst

- Vaste arbeidsovereenkomsten

- De werknemer als partij bij de arbeidsovereenkomst

- De werknemer als partij bij de arbeidsovereenkomst

- Sluiting van een arbeidsovereenkomst

- Test voor de werkgelegenheid en de juridische waarde

- Het concept van het veranderen van de arbeidsovereenkomst

- Het concept van de overgang van medewerkers naar ander werk en hun standpunten

- De volgorde van de overdracht van de werknemers naar een andere vaste baan

- Tijdelijke overplaatsing naar een andere baan

- Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst zonder het verplaatsen van de werknemer naar een andere baan

- Ontslag van het werk

- Algemene grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

- De procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever

- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van de opheffing of de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer

- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van inkrimping of stafmedewerkers van de organisatie of individuele ondernemer

- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op inconsistentie werknemer positie of werk

- Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor herhaaldelijk niet aan de werknemer te vervullen zonder goede reden van werk taken

- Gronden voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een grove schending van de werknemer werk taken

- Het ontslag van de werknemers voor ziekteverzuim

- Ontslag van werknemers die dronken om te werken

- Het ontslag van de werknemers als gevolg van de openbaarmaking van geheimen beschermd door de wet

- Het ontslag van de werknemers voor diefstal op de werkvloer

- Het ontslag van de werknemers wegens schending van de regels ter bescherming van de arbeid

- Het ontslag van de werknemers voor het verlies van vertrouwen

- Het ontslag van de werknemers voor het plegen van immorele daad

...

Volledige inhoudsopgave vindt u in de bijlage