Трудовое право

أسئلة الامتحان في موضوع "قانون العمل".

شركة «Metamorphoze» غير دواعي سرورنا أن نقدم لكم سلسلة من التطبيقات "طلاب المحمول"، استنادا إلى أحدث طبعة من المواد التعليمية التي يتم تدريسها للطلاب جامعات الدولة الروسية.

*

هذه السلسلة تتكون من أكثر من 40 التطبيقات التي تغطي الانضباط كبير. سوف التطبيقات يكون مفيدا ليس فقط للطلاب أثناء الدراسة أو التحضير للامتحانات، ولكن أيضا بالنسبة للأشخاص الذين يرغبون في تعلم مهارات جديدة.

*

هذا التطبيق هو المرشد التعليمي، وهو مناسب جدا للاستخدام. وسوف يكون دائما في جيبك، في مقابل ورقة نظيره.

*

يحتوي كل تطبيق 200-300 صفحة من النصوص تكيفت بالفعل. تعلق سوف تجد وظيفة البحث لتسهيل القراءة وتوفير المعلومات المفيدة لك.

*

لدينا التطبيق يعمل على أقراص. عند استخدام التطبيق لا يتطلب اتصال بالإنترنت.

*

ونحن نقدر اذا كنت تبلغنا من أي أخطاء في التطبيق، وكذلك اقتراحاتكم لإضافة ميزات لهم.

************************************************** ************************

ويمكن الاطلاع على جميع الطلبات في -> umnyeshpory.RF

************************************************** ************************

المحتويات:

- قيمة من قانون العمل ومكانتها في النظام القانوني الروسي

- مبادئ التنظيم القانوني لعلاقات العمل في روسيا

- مفهوم علاقة العمل

- الاختلافات في علاقات العمل والعلاقات المدنية القانونية المرتبطة العمل

- بعض العلاقات العامة تنظم بقانون العمل

- مصادر قانون العمل

- مفهوم ومضمون الاتفاق الجماعي

- اتفاق في مجال العلاقات الاجتماعية والعمل

- اللوائح المحلية كمصادر لقانون العمل

- الهيئات مفهوم وشكل والشراكة الاجتماعية

- مفهوم ومعنى عقد العمل

- مضمون عقد العمل

- عقود العمل محددة المدة

- العامل كطرف في عقد العمل

- العامل كطرف في عقد العمل

- إبرام عقد العمل

- اختبار لفرص العمل والقيمة القانونية

- مفهوم تغيير عقد العمل

- مفهوم نقل الموظفين إلى عمل آخر وجهات نظرهم

- ترتيب نقل الموظفين إلى عمل دائمة

- النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى

- التغيرات في عقد العمل دون تحريك العامل إلى وظيفة أخرى

- الفصل من العمل

- أسس عامة لإنهاء عقد العمل

- إجراءات لإنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل

- إنهاء عقد العمل يرجع إلى تصفية أو وقف أنشطة منظم فردي

- إنهاء عقد العمل يرجع إلى تقليص حجم أو الموظفين العاملين في المنظمة أو رجل الأعمال الفردية

- إنهاء عقد العمل على وضع الموظف تضارب أو العمل

- إنهاء عقد العمل من أجل الفشل المتكرر للوفاء الموظف دون سبب وجيه من واجبات الوظيفة

- أسباب إنهاء عقد العمل لانتهاك جسيم واحد من واجبات الوظيفة عامل

- اقالة الموظفين على الغياب

- فصل العمال يأتون للعمل في حالة سكر

- إقالة الموظفين يرجع ذلك إلى الكشف عن أسرار يحميها القانون

- إقالة الموظفين للسرقة في مكان العمل

- وفصل العمال بسبب انتهاك قواعد حماية العمل

- وفصل العمال بسبب فقدان الثقة

- فصل العمال لارتكاب عمل غير أخلاقي

...

الجدول الكامل للمحتويات وسوف تجد في المرفق