Трудовое право

سوالات امتحان در موضوع "قانون کار".

شرکت «Metamorphoze» با خوشحالی به شما ارائه یک سری از برنامه های کاربردی "دانش آموزان همراه"، بر اساس آخرین نسخه از مواد آموزشی، که دانش آموزان دانشگاه های دولتی روسی تدریس.

*

این سری شامل بیش از 40 برنامه های کاربردی را پوشش رشته های عمده است. برنامه های کاربردی مفید خواهد بود نه تنها به دانش آموزان در حالی که تحصیل و یا آماده شدن برای امتحانات، بلکه برای افرادی که می خواهید به یادگیری مهارت های جدید.

*

این نرم افزار یک آموزش راهنمایی، است که بسیار مناسب برای استفاده است. آن را همیشه در جیب شما خواهد بود، به عنوان یک همتای مقاله مخالف است.

*

هر برنامه شامل 200-300 صفحه از متن در حال حاضر اقتباس شده است. فایل های پیوست شده شما یک تابع جستجو به منظور تسهیل در خواندن و صرفه جویی از اطلاعات مفید برای شما پیدا کنید.

*

برنامه ما این نسخهها کار در قرص. هنگام استفاده از برنامه اتصال به اینترنت نیاز ندارد.

*

ما قدردانی اگر شما ما را از هر گونه خطا در برنامه، و همچنین پیشنهادات خود را برای اضافه کردن ویژگی های به آنها.

************************************************** ************************

تمام برنامه های کاربردی می توان در یافت -> umnyeshpory.RF

************************************************** ************************

فهرست مطالب:

- ارزش قانون کار و جایگاه آن در نظام حقوقی روسیه

- اصول مقررات قانونی از روابط کار در روسیه

- مفهوم رابطه اشتغال

- تفاوت روابط کار و روابط حقوقی مدنی در ارتباط با کار

- برخی از روابط عمومی تنظیم شده توسط قانون کار

- منابع قانون کار

- مفهوم و محتوای توافق جمعی

- توافق در زمینه روابط اجتماعی و کار

- مقررات محلی به عنوان منابع قانون کار

- مفهوم، شکل و مشارکت اجتماعی بدن

- مفهوم و معنای قرارداد کار

- محتوای قرارداد کار

- قرارداد کار مدت ثابت

- کارگر به عنوان یک حزب به قرارداد کار

- کارگر به عنوان یک حزب به قرارداد کار

- نتیجه گیری از قرارداد کار

- تست را برای اشتغال و ارزش قانونی آن

- مفهوم تغییر قرارداد کار

- مفهوم انتقال کارکنان به کار های دیگر و دیدگاه های خود را

- منظور از انتقال کارکنان به کار دائم دیگر

- انتقال موقت به کار دیگری

- تغییرات در قرارداد کار بدون حرکت کارگر به کار دیگری

- اخراج از کار

- زمینه های عمومی برای خاتمه دادن به قرارداد کار

- این روش برای خاتمه قرارداد کار توسط کارفرما

- ختم قرارداد کار با توجه به انحلال یا توقف فعالیت های یک کارآفرین فردی

- ختم قرارداد کار به دلیل کوچک و یا کارکنان کارکنان از سازمان و یا کارآفرین فردی

- ختم قرارداد کار در موقعیت کارمند تناقض یا محل کار

- ختم قرارداد کار برای شکست های مکرر را به انجام برسانند کارمند بدون دلیل خوب وظایف شغلی

- زمینه را برای پایان دادن به قرارداد کار برای نقض فاحش تنها وظایف شغلی کارگر

- به اخراج کارکنان برای غیبت

- اخراج کارگران در آینده به کار مست

- به اخراج کارکنان به دلیل افشای اسرار حفاظت شده توسط قانون

- به اخراج کارکنان برای سرقت در محل کار

- به اخراج کارگران برای تخلف از قوانین ایمنی

- به اخراج کارگران برای از دست دادن اعتماد به نفس

- به اخراج کارگران برای ارتکاب عمل غیر اخلاقی

...

جدول کامل از مطالب شما در ضمیمه پیدا