Human Resource Management

L'HRM è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti.

Tutorial sulla gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.

L'apprendimento della gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti dei flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o dall'industria di appartenenza, possono utilizzare Learn Human Resource Management per apprendere come applicare i metodi di gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.

Caratteristiche dell'esercitazione sulla gestione delle risorse umane:

✿ Importanza dell'HRM

✿ L'ambito di gestione delle risorse umane

✿ Caratteristiche di HRM

✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale

HRM - Pianificazione

Analisi del lavoro

Progettazione del lavoro

Valutazione del lavoro

✿ Gestione delle risorse umane - Gestione dei talenti

✿ Funzioni di Talent Management

✿ Vantaggi di una gestione efficace dei talenti

✿ HRM - Formazione e sviluppo

Sviluppo di carriera

✿ La necessità di sviluppo professionale

✿ Sviluppo professionale-Obiettivi

✿ Responsabilità delle risorse umane e dello sviluppo della carriera

✿ Processo di sviluppo della carriera

✿ Sistema di pianificazione della carriera

✿ HRM - Gestione delle prestazioni

✿ Gestione e valutazione efficaci delle prestazioni

✿ HRM - Coinvolgimento dei dipendenti

✿ Regole di coinvolgimento dei dipendenti

✿ Gestione delle risorse umane - Performance dei dipendenti

✿ Recensioni sulle prestazioni dei dipendenti

Coaching

✿ Lavorare sul morale basso

✿ Gestione delle risorse umane - Gestione dei compensi

✿ Obiettivi della Politica Retributiva

✿ Importanza della gestione dei compensi

✿ Tipi di compensazione

✿ Componenti della Retribuzione

✿ HRM - Premi e riconoscimenti

✿ Tipi di ricompense

Pagamento Flessibile

✿ Cultura organizzativa e pratiche delle risorse umane

✿ Stili di gestione

✿ Gestione delle risorse umane - Diversità sul posto di lavoro

✿ Problemi nella gestione della diversità

Sensibilizzazione di genere

✿ Risorse Umane - Relazioni Industriali

Leggi sul lavoro

✿ HRM - Risoluzione delle controversie

✿ Procedure di risoluzione delle controversie

✿ HRM - Questioni etiche

✿ Problemi principali nella gestione etica

✿ Gestione delle risorse umane - Audit e valutazione

HRM - Internazionale

✿ IHRM contro HRM

HRM - eHRM

✿ HRM - Unità su piccola scala

✿ Sfide delle risorse umane - Come affrontarle in modo efficiente?

✿ Audit delle Risorse Umane - Significato, Fasi e suoi Vantaggi

Risoluzione e ricollocamento

✿ Gestione strategica delle risorse umane

✿ Razionale della gestione strategica delle risorse umane

✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane

✿ Modello strategico di gestione delle risorse umane

✿ SHRM nei paesi del terzo mondo

✿ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa

✿ Politiche delle risorse umane

✿ Formulazione di politiche per le risorse umane

✿ Politiche specifiche per le risorse umane

✿ Politica sui premi

✿ Pari opportunità di lavoro e azione affermativa

✿ Risorse per i dipendenti

✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane

✿ Reclutamento e selezione

Interviste

Gestione delle prestazioni

✿ Misurazione della performance del settore pubblico

✿ Gestione dei sistemi di ricompensa

Sviluppo delle risorse umane

✿ Analisi dei fabbisogni formativi (TNA)

✿ Modello di allenamento sistematico

✿ Rapporti con i dipendenti

Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendente-datore di lavoro

✿ Gestione delle risorse umane basata su talento e competenza

✿ Quadro delle competenze

✿ Gestione delle risorse umane basata sulle competenze (CBHRM)

✿ I limiti della sindrome premestruale tradizionale

✿ Gestione delle risorse umane internazionali

✿ Diversità internazionale e IHRM

✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale

✿ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico

✿ Reclutamento e fidelizzazione delle risorse umane per la salute

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