Digital Learning Campus

Transferência de informação sustentável e experiência de aprendizagem digital

Sobre sua empresa

Perseguimos o objetivo de fortalecer o pessoal e as competências nas empresas. Nossa especialidade é o desenvolvimento e implementação de medidas práticas e orientadas a objetivos para promover o desempenho de longo prazo nas empresas.

O foco do nosso suporte é o desenvolvimento de gestores, equipes e funcionários, a implementação de conceitos para promoção da saúde corporativa e a implementação de programas de treinamento e educação continuada direcionados.

Campus Móvel Digital - Forma moderna de educação superior

Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade dos conhecimentos adquiridos pode ser comprovada. Além de canais de treinamento estabelecidos com sucesso, o Digital Learning Campus oferece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em qualquer lugar. Curto e doce, flexível e modular.

Microtreinamento via app é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizagem autocontrolada e individualizada, que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos, que podem ser acessados ​​a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso do aprendizado também pode ser verificado a qualquer momento.

Educação e treinamento inovadores

A qualidade e o desenvolvimento constante dos nossos próprios funcionários e parceiros externos é a nossa principal prioridade para avançar de forma eficaz e sensata no nosso modelo de negócio.

Em geral, os complexos de questões são preparados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é facilmente acessível, pode ser atualizado rapidamente e escalado tanto externa quanto internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.

A estratégia - é assim que o aprendizado funciona hoje

O Digital Learning Campus usa o método de microtreinamento para transferência de conhecimento digital. A essência de uma ampla variedade de conhecimentos é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizagem. Um algoritmo é usado para isso no aprendizado clássico. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes consecutivas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, o nível de aprendizado também é oferecido. No nível de aprendizagem, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar uma aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra onde estão os déficits possíveis e, se necessário, uma repetição é útil.

Estímulos de aprendizagem por meio de questionários e / ou duelos de aprendizagem

No Digital Learning Campus, o treinamento na empresa deve ser combinado com alegria. A abordagem lúdica de aprendizagem é implementada por meio da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou mesmo parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com três perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.

Comece a falar com a função de chat

A função de bate-papo no aplicativo permite que participantes e parceiros externos troquem e promovam uns aos outros.