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可在安卓獲取DISC Teste de personalidade的歷史版本
DISC 是基於研究和測試的概況測試
DISC 評估是組織用來了解員工行為概況的工具。該測試基於四個主要維度：支配性、影響力、穩定性和從眾性。
透過它，可以獲得對個人偏好和特徵的寶貴見解，促進工作場所的策略決策。參加 DISC 測試是一個相對簡單但強大的過程。
員工回答一系列問題，評估他們在不同情況下的行為和偏好。然後對這些反應進行分析並分類為 DISC 的四種行為概況。
目標是更深入地了解員工的主要動機和溝通方式。了解 DISC 評估的結果對於充分實現該工具的優勢至關重要。
每個行為特徵都有特定的特徵和對公司的獨特貢獻。具有主導形象的員工專注於行動和決策，而具有影響力形象的員工則善於溝通和激勵。
個性穩定的員工穩定可靠，個性循規蹈矩的員工也細緻。透過了解這些資料，組織可以更好地瞄準個人發展、團隊建立和績效管理。
最新版本1.1.0更新日誌
Last updated on 2024年01月14日
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翻譯中...
DISC Teste de personalidade
1.1.0 by Caíque Coelho
2024年01月14日