DISC

DISC هو اختبار للملف الشخصي يعتمد على الدراسات والاختبارات

يعد تقييم DISC أداة تستخدمها المؤسسات لفهم السمات السلوكية للموظفين. يعتمد هذا الاختبار على أربعة أبعاد رئيسية: الهيمنة والتأثير والاستقرار والمطابقة.

ومن خلاله، من الممكن الحصول على رؤى قيمة حول التفضيلات والخصائص الفردية، مما يسهل اتخاذ القرار الاستراتيجي في مكان العمل. يعد إجراء اختبار DISC عملية بسيطة نسبيًا ولكنها قوية.

يجيب الموظفون على سلسلة من الأسئلة التي تقيم سلوكياتهم وتفضيلاتهم في المواقف المختلفة. يتم بعد ذلك تحليل هذه الاستجابات وتصنيفها في الملفات السلوكية الأربعة الخاصة بـ DISC.

الهدف هو توفير فهم أعمق للدوافع الرئيسية للموظفين وأساليب الاتصال. يعد فهم نتائج تقييم DISC أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق فوائد هذه الأداة بشكل كامل.

كل ملف تعريف سلوكي له خصائص محددة ومساهمات متميزة للشركات. يتم توجيه الموظفين ذوي الشخصية المهيمنة نحو العمل وصنع القرار، في حين أن أولئك الذين يتمتعون بملف شخصي مؤثر هم متواصلون ومحفزون.

الموظفون الذين يتمتعون بملف تعريف ثابت هم مستقرون وموثوقون، أما أولئك الذين لديهم ملف تعريف مطابق فهم مفصلون ودقيقون. ومن خلال فهم هذه الملفات الشخصية، يمكن للمؤسسات استهداف التطوير الشخصي وبناء الفريق وإدارة الأداء بشكل أفضل.