DISC

डीआईएससी अध्ययन और परीक्षणों पर आधारित एक प्रोफ़ाइल परीक्षण है

डीआईएससी मूल्यांकन एक उपकरण है जिसका उपयोग संगठनों द्वारा कर्मचारियों के व्यवहार प्रोफाइल को समझने के लिए किया जाता है। यह परीक्षण चार मुख्य आयामों पर आधारित है: प्रभुत्व, प्रभाव, स्थिरता और अनुरूपता।

इसके माध्यम से, कार्यस्थल में रणनीतिक निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करते हुए, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और विशेषताओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करना संभव है। डीआईएससी परीक्षा देना अपेक्षाकृत सरल लेकिन शक्तिशाली प्रक्रिया है।

कर्मचारी प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देते हैं जो विभिन्न स्थितियों में उनके व्यवहार और प्राथमिकताओं का आकलन करते हैं। फिर इन प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण किया जाता है और डीआईएससी के चार व्यवहार प्रोफाइल में वर्गीकृत किया जाता है।

लक्ष्य कर्मचारियों की मुख्य प्रेरणाओं और संचार शैलियों की गहरी समझ प्रदान करना है। इस उपकरण के लाभों को पूरी तरह से समझने के लिए डीआईएससी मूल्यांकन के परिणामों को समझना महत्वपूर्ण है।

प्रत्येक व्यवहार प्रोफ़ाइल में कंपनियों के लिए विशिष्ट विशेषताएं और विशिष्ट योगदान होते हैं। प्रभावशाली प्रोफ़ाइल वाले कर्मचारी कार्रवाई और निर्णय लेने की ओर उन्मुख होते हैं, जबकि प्रभावशाली प्रोफ़ाइल वाले कर्मचारी संचारी और प्रेरक होते हैं।

स्थिर प्रोफ़ाइल वाले कर्मचारी स्थिर और विश्वसनीय होते हैं, और अनुरूप प्रोफ़ाइल वाले कर्मचारी विस्तृत और सटीक होते हैं। इन प्रोफाइलों को समझकर, संगठन व्यक्तिगत विकास, टीम निर्माण और प्रदर्शन प्रबंधन को बेहतर ढंग से लक्षित कर सकते हैं।