DISC

DISC adalah tes profil berdasarkan studi dan tes

Penilaian DISC adalah alat yang digunakan oleh organisasi untuk memahami profil perilaku karyawan. Tes ini didasarkan pada empat dimensi utama: Dominasi, Pengaruh, Stabilitas dan Konformitas.

Melalui hal ini, dimungkinkan untuk memperoleh wawasan berharga mengenai preferensi dan karakteristik individu, sehingga memfasilitasi pengambilan keputusan strategis di tempat kerja. Mengikuti tes DISC adalah proses yang relatif sederhana namun kuat.

Karyawan menjawab serangkaian pertanyaan yang menilai perilaku dan preferensi mereka dalam situasi yang berbeda. Respons ini kemudian dianalisis dan dikategorikan ke dalam empat profil perilaku DISC.

Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang motivasi utama dan gaya komunikasi karyawan. Memahami hasil penilaian DISC sangat penting untuk menyadari sepenuhnya manfaat alat ini.

Setiap profil perilaku memiliki karakteristik spesifik dan kontribusi berbeda terhadap perusahaan. Karyawan dengan profil dominan berorientasi pada tindakan dan pengambilan keputusan, sedangkan karyawan dengan profil berpengaruh bersifat komunikatif dan memotivasi.

Karyawan dengan profil stabil adalah karyawan yang stabil dan dapat diandalkan, dan karyawan dengan profil konformis adalah karyawan yang detail dan tepat. Dengan memahami profil ini, organisasi dapat menargetkan pengembangan pribadi, pembangunan tim, dan manajemen kinerja dengan lebih baik.