Memberi tumpuan kepada setiap pekerja, sebulan sekali, hanya tiga soalan alat soal selidik.
Ke barisan hadapan "reformasi gaya kerja". teknologi HR daripada alat terkini Geppo (Geppo) dikendalikan selama tiga tahun di ejen siber, beberapa rekod berdasarkan tisu alat diagnosis meninggalkan daripada, pemadat perniagaan sumber manusia pengetahuan pengambilan, adalah alat yang canggih telah dibangunkan.
Sebulan sekali, membuat pemantauan tetap mata dengan hanya tiga soalan daripada antara muka input mudah. Satu tinjauan organisasi sehingga kini ia adalah mungkin untuk menyampaikan suara para pekerja tidak dapat direalisasikan dalam pengurusan langsung, penyelesaian isu-isu kakitangan, akan membawa kepada merealisasikan cara yang tanpa tekanan peningkatan bekerja.
① diteruskan kerana mudah dan mudah untuk menjawab
3 soalan dengan berhati-hati dipilih, yang boleh dijawab dengan 1 minit. Lebih-lebih lagi, login yang tidak perlu, ia disedut secara meluas perasaan pekerja.
② pada masa lalu daripada peluang untuk menimbang semula mereka
Geppo Dalam keputusan jawapan akan terkumpul, anda boleh melihat sejarah.
Apa yang anda sendiri telah dapat bekerja dengan baik merapikan apabila apa, anda boleh melihat kembali.
Dan manusia tidak mencukupi, diikuti oleh lebih masa
- menurunkan dan mengambil kanak-kanak adalah sukar pada saat-saat akhir
- bersebelahan dengan berjaya dan rakyat kumpulan, tekanan telah terkumpul
• Jangan tidur baru-baru ini
- Saya tidak mahu pergi ke tempat kerja syarikat yang
Ia tidak boleh dikatakan langsung kepada kesan yang mungkin mereka lebih hebat berbanding penilaian ....
Kebimbangan mesti dihantar terus kepada pihak pengurusan dan kakitangan.