تمرکز بر روی هر یک از کارکنان، یک بار در ماه، تنها سه پرسش از ابزار پرسشنامه است.
به خط مقدم از «اصلاحات سبک کار". تکنولوژی HR از آخرین ابزار Geppo (Geppo) به مدت سه سال در یک عامل سایبری عمل، چند سابقه بر اساس ترک بافت ابزار تشخیص، چاشنی یک کسب و کار منابع انسانی می دانم که چگونه از استخدام، یک ابزار پیچیده توسعه داده شده است.
هنگامی که یک ماه را، نظارت با نقطه ثابت با تنها سه سوال از رابط ورودی ساده است. یک نظرسنجی سازمان از تا حال حاضر ممکن است برای ارائه صدای کارکنان می تواند در مدیریت مستقیم نمی توان متوجه شد، حل و فصل مسائل پرسنل، به تحقق یک راه بدون استرس از بهبود کار منجر شود.
① ادامه زیرا ساده و آسان برای پاسخ به
3 سوال از دقت انتخاب شده، که می تواند با 1 دقیقه پاسخ داد. علاوه بر این، یک ورود غیر ضروری، آن مکیده تا به طور گسترده ای از احساسات کارکنان.
② در گذشته از این فرصت را به تجدید نظر خود را
Geppo در نتایج پاسخ و انباشته خواهد شد، شما می توانید تاریخ را مشاهده کنید.
چه خود را قادر به کار خوبی شرایط زمانی که چه، شما می توانید نگاه کنید بوده است.
و انسانی کافی نیست، توسط اضافه کاری به دنبال
- رها کردن و انتخاب کنید تا از کودکان دشوار در آخرین لحظه است
- درب بعدی را به ناموفق و مردم از این گروه، استرس انباشته شده است
• آیا به تازگی از خواب نیست
- من نمی خواهم برای رفتن به کار شرکت بسیار
این را نمی توان به طور مستقیم به تاثیر گفت به احتمال زیاد به نسبت به ارزیابی ....
این نگرانی باید به طور مستقیم به مدیریت و پرسنل تحویل داده می شود.