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प्रत्येक कर्मचारी पर ध्यान केंद्रित महीने में एक बार, प्रश्नावली उपकरण के केवल तीन सवाल है।
"काम शैलियों सुधार" के क्षेत्र में अग्रणी करने के लिए। नवीनतम उपकरण Geppo (Geppo) के मानव संसाधन प्रौद्योगिकी एक साइबर एजेंट में तीन साल के लिए किया जाता है, के छोड़ने के ऊतक निदान उपकरण के आधार पर भरने के लिए भर्ती के एक मानव संसाधन व्यापार पता है कि कैसे कई ट्रैक रिकॉर्ड, एक परिष्कृत उपकरण विकसित किया गया है।
महीने में एक बार सरल इनपुट इंटरफेस के केवल तीन सवालों के साथ तय सूत्री निगरानी करते हैं। ऊपर के एक संगठन के एक सर्वेक्षण के अब यह वितरित करने के लिए कर्मचारियों की आवाज प्रत्यक्ष प्रबंधन में महसूस नहीं किया जा सका संभव है, कर्मियों मुद्दों के समाधान, सुधार काम करने का एक तनाव मुक्त तरीका की प्राप्ति के लिए नेतृत्व करेंगे।
① जारी रखने के लिए क्योंकि सरल और आसान जवाब देने के लिए
ध्यान से की 3 प्रश्न का चयन किया है, जो 1 मिनट के साथ उत्तर दिया जा सकता है। इसके अलावा, एक लॉगिन अनावश्यक, यह कर्मचारियों की व्यापक रूप से भावनाओं को चूसा।
② अवसर का अतीत में पुनर्विचार करने के लिए उनके
Geppo जवाब परिणामों में संचित किया जाएगा, आप इतिहास देख सकते हैं।
क्या है अपनी खुद की अच्छी तरह से काम हालत जब क्या, आप देख सकते हैं करने में सक्षम हो गया था।
और मानव पर्याप्त नहीं है, अतिरिक्त समय के बाद आता है
- छोड़ और बच्चों के लेने के अंतिम क्षण में मुश्किल है
- असफल करने के लिए अगले दरवाजे और समूह के लोगों को, जमा हो गया तनाव
• हाल ही में सो नहीं है
- मैं बहुत कंपनी काम पर जाने के लिए नहीं करना चाहते हैं
यह प्रभाव के लिए सीधे नहीं कहा जा सकता है की संभावना मूल्यांकन करने के लिए बेहतर होने को ....
उन चिंताओं प्रबंधन और कर्मियों के लिए सीधे दिया जाना चाहिए।