প্রত্যেক কর্মী উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে, মাসে একবার, প্রশ্নাবলী হাতিয়ার মাত্র তিন প্রশ্ন নেই।
"কাজ শৈলী সংস্কার" সামনের সারিতেই করা। সর্বশেষ টুল Geppo (Geppo) এর এইচআর প্রযুক্তি সাইবার এজেন্ট তিন বছর ধরে পরিচালিত হয়, এর যাব টিস্যু রোগ নির্ণয় টুল উপর ভিত্তি করে ঠাসাঠাসি নিয়োগ একটি মানব সম্পদ ব্যবসা-জানেন কিভাবে বিভিন্ন ট্র্যাক রেকর্ড, একটি অত্যাধুনিক সরঞ্জাম উন্নত করা হয়েছে।
মাসে একবার, সহজ ইনপুট ইন্টারফেস মাত্র তিন প্রশ্ন দিয়ে নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যবেক্ষণ করা। আপ একটি সংগঠন জরিপ এখন এটি প্রদান করা কর্মচারীদের ভয়েস সরাসরি ব্যবস্থাপনায় উপলব্ধি করতে পারা যায় নি সম্ভব, কর্মীদের বিষয় রেজল্যুশন, উন্নতি কাজের একটি চাপ মুক্ত উপায় উপলব্ধি হতে হবে।
① অবিরত কারণ সহজ এবং সহজ উত্তর দিতে
সাবধানে 3 প্রশ্ন নির্বাচিত, যা 1 মিনিট উত্তর করা যেতে পারে। অধিকন্তু, একটি লগইন অপ্রয়োজনীয়, এটা বজায় কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে অনুভূতি চুষা।
② সুযোগের অতীতে পুনর্বিবেচনা করতে তাদের
Geppo উত্তর ফলাফল জমা করা হবে, আপনি ইতিহাস দেখতে পারেন।
কি আপনার নিজের ভাল কাজ শর্ত যখন বলি, তুমি পিছনে তাকান করতে সক্ষম ছিল।
এবং মানব যথেষ্ট নয়, ওভারটাইম দ্বারা অনুসরণ করা হয়
- ড্রপ বন্ধ ও শিশু কুড়ান শেষ মিনিটে এ শক্ত
- অসফল পাশে দরজা এবং দলের মানুষ, সঞ্চিত হয়েছে স্ট্রেস
• সম্প্রতি ঘুম না
- আমি খুব কোম্পানী কাজ করে যেতে চাই না
এটা তোলে প্রভাব সরাসরি বলেন করা যাবে না সম্ভবত মূল্যায়ন উচ্চতর হতে ....
সেই উদ্বেগ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের সরাসরি বিতরণ করা করা আবশ্যক।