work for us mobile learning

モバイル学習-現代的でターゲットを絞った持続可能！

「私たちのために働く」マイクロワークアウトを行きます！ Microtraining®の研究所のマイクロMethod®は、可能な限りビューの教訓的視点から片手を持続し、もう一方の手を主張し、ので、少しの時間と財源を働く職業訓練の種類を説明しています。持続可能な暗記の知識が最も重要です。携帯電話やタブレット、またはPC上の意志で、どこでも、いつでも完全に、小さな単位で学ぶ：高速で、対象と個々の学習の進捗状況に適応。だから、学習の効率性とパフォーマンスを向上させる可能性があり、楽しいです。

何も変更限り一定ではありません - 今日の人々は、デジタルメディアで育つと訓練における双方向性と品質意識の高いことを特徴とします。そしてもちろん、これは継続教育の現代的な形を想定しています。特に、ホテル業界に新しい従業員が迅速かつ安価に訓練する必要があります。プロセスを学ぶ同社は「デジタル・ネイティブ」の次の世代の期待に応えなければなりません。この開発の知識は、資格のネットワーク「私たちのために仕事」内の学習アプリを実装するために/起業家を促しました。競争優位の学習と教室トレーニングの伝統的な形式との組み合わせで、さらに特によく訓練された専門家によって展開されますよう。

「私たちのために働く」スタッフ/内側とネクタイ見つけるために、共通の目標を参照してくださいガシュタインいツェルで25社の観光主力工場のオーストリアの複合でユニークです。スタッフの発展に特別なコミットメントのために、観光産業は、「ホスピタリティHRアワード」第二千十六を受賞しましたこのグループの成功の礎は、800以上の従業員のためのトップクラスのトレーニングプログラムです。また、企業がボーナスカードは地域パートナーとサービスプロバイダによって割り引かで購入することができます。知ってもらうためにとネットワークが各従業員の/の内部に支持されている「周りを食べる」と。複合体は、熟練労働者の世代に特に関与しています。選択されたホテルの施設で「見習いの日」には、全学校のクラスは、部門のキッチン、サービス、レセプション、スパへの参加に招待されています。ディナーでは、若手社員が誇らしげに自分のスキルを表示することを両親や家族に招待されています。たくさんの楽しみと密接観光と経験。 DASは理にかなっています。

請求は常に最新であることを、常に進化を出し、「私たちのために仕事」の内側/起業家を記録します。

搭乗プロセスを最適化し、企業の様々な一緒に基本的な知識を付与するために、オンとオフ、迅速かつ効果的に知識を移転することが課題でした。パートナーとしてのマイクロ研修院で正しい選択を行いました。カスタマイズされたソリューション、安価で、結果のすべての技術的な複雑さを持ちます。

学習内容は、迅速かつ継続的に繰り返され、新たな知識は何度も取得しました。これは、効果的に、天然の忘却曲線カウンターに影響を与えます。システムは、個々の部門や個人と見直しの知識を取得する機能を提供します。したがって、知識のギャップは仕方を標的とすることができます。このタイムリーな研修の機会を持つ（誰も読まない...）退屈なマニュアル最後に時代遅れ。観光は未来がある - この文は、モバイル学習ニーズの実装と、「私たちのために仕事」です。