Human Resource Management Book

《人力資源管理原理》課程、基礎管理書籍理論

這個 HRM 應用程序對人力資源管理的關鍵原則、政策和實踐進行了深入的介紹。專業化從一門基礎課程開始，該課程考慮了管理人力資源的替代方法，提供了僱員被雇用、解僱、獎勵和管理的商業法律背景的背景，並概述了人們積極工作的各種原因。其餘三門課程涉及所有管理人員必須了解的三個核心領域：僱用員工、評估他們的表現和獎勵他們。在整個課程中，採用一種易於理解的科學方法，即最佳實踐和實用技巧由研究提供信息，但以一種易於理解和適用的方式呈現。

完成專業化課程後，您將對工作場所的工作原理有更深入的了解，包括一套招聘、管理和獎勵員工的最佳實踐。

專業化對於承擔這些責任的經理和企業家以及任何對人力資源管理基本原則感興趣的人都非常有價值。 HRM 項目將提供將這些知識應用於實際情況的機會，包括您自己的組織或工作單位（如果需要）。

人力資源管理 (HRM) 是招聘、僱用、部署和管理組織員工的實踐。 HRM 通常簡稱為人力資源 (HR)。公司或組織的人力資源部門通常負責制定、實施和監督管理員工的政策以及組織與員工的關係。人力資源一詞在 1900 年代初首次使用，然後在 1960 年代更廣泛地用於描述為組織工作的人員。

人力資源管理是員工管理，強調將這些員工視為企業的資產。在這種情況下，員工有時被稱為人力資本。與其他業務資產一樣，其目標是有效利用員工、降低風險和最大化投資回報 (ROI)。

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Muamar Dev (MD) 是一名小型應用程序開發人員，他希望為世界教育的進步做出貢獻。通過給予 5 星來欣賞和欣賞我們。您的批評和建議對於為世界各地的學生和公眾開發這個免費的國際貿易應用程序非常有意義。