قانون الخدمة المدنية

2016 규정의 이집트 시민 서비스 법 제 81

그는 11 월 2016 년의 첫 번째 연도 2016 수 (81)의 새로운 시민 서비스 법을 비준했다.

어디 하원 마침내 최초의 입법 기간의 두 번째 세션의 첫 번째 회의에서 합의.

이 법은 기사 77 조 억원

 28/05/2017에 관보는 2017 년 각료 이사회 의장의 결정 번호 1216을 발표

그리고 국무 총리가 서명 한 법 제거제의 집행 규정의 개인 발행

목록은 196 개 항목을 포함

결정은 남북 서비스 법에 관한 실시 세칙의 규정을 작동하는 첫 번째 기사에서왔다.

두 번째 기사는 집행 공무원 시스템의 법칙 1978 년이 취소되어야한다 공무원 업무위원회 번호의 결정 (SPS)의 규정 및 새로운 규정의 조항에 조항 반대을 대체하는 것이, 그리고 출판의 두 번째 날에 작동합니다.

이 법은 응용 프로그램 제어 메커니즘 관리 장치에서 온다

- 아홉 문에 집행 규정 및 공무원 법을 포함 : -

- 파트 I : 정의.

- 파트 II : 작업의 기능과 함수 관계와 약속.

- 파트 III : 성능 평가.

- 파트 IV : 승진, 이전, 할당, 솔루션 및 대출

- 제 V : 임금과 보너스.

- 제 VI 휴일.

- 제 VII : 경력 행동과 훈련.

- 제 VIII : 분리.

- 제 IX : 일반 및 경과 규정.

다음과 같이 그리고 새로운 시민 서비스 법이 법의 가장 중요한 질문 및 답변을 넣어 중앙 조직과 운영에 관한 문의는 통신 및 명확한에서 법을 명확히하기 위해 직원들과 상호 작용 열중했다 단순화 : -

남북 서비스 법의 적용 범위는 무엇입니까?

그것은 반대로 국가의 법률 및 설립 결정하지 않는 한, 부처와 관심, 정부 기관 및 지방 행정의 단위 및 공공 기관에 법을 적용합니다.

법은 직원의 업무를 관장하는 특별 규정이 공공 기관에 적용됩니까?

이 법은 없습니다 이러한 기관의 규정에 규정 된 것을 제외하고 구현되지 않습니다.

인사위원회는 무엇입니까?

위원회는 아래의 첫 번째 수준 B와의 작업 배치, 그들의 거주자에게 보너스의 부여 및 장치에서 전송 및 달력 성능 보고서의 채택을 고려하고 인적 자원, 직업 변경의 개념과 문화의 개발 및 작업 방법의 개발에 필요한 교육 프로그램 및 교육 과정을 제안하고 금리를 인상하는 남북 서비스 법에 따라 설립 성능, 그리고 다른 하나는보다 권한있는 당국하여 언급했다.

그것은 주요 기능 그룹 내에서 품질 그룹의 전송을 위해 허용인가?

그것은 메인 작용기와 동일한 내 성적 그룹간에 전송할 수있다.

새로운 법에 게시물을 작성의 방법은 무엇입니까?

그것은 임명, 승진, 이동, 파견 또는 대출로 작업을 가득합니다.

이 계약에 의해 작업을 채우기 위해 허용인가?

그것은하지 않을 수 있습니다.

그것은 모집에 장애인 법을 목자합니까?

예, 각 유닛은 장애를 가진 사람들에 의해 게시물의 총 수의 5 %를 할당하기 위해 최선을 다하고 있습니다 곳.

한 번에 회계 연도에 대한 직원의 성능을 일정 이상 것인가?

캘린더는 최종 보고서 상태 전에 일년에 두 번에있을 것입니다.

성능 평가 보고서의 매력의 기간은 무엇입니까?

보고서의 선언 일로부터 보름.

선택에 의해 증진을위한 조건은 무엇입니까?

업그레이드에 직접이 작년에 우수한 등급의 성능을 평가하는 보고서를 가져 오기 및 수 이러한 조건을 충족하는 사람 경우 홍보에 할당 된 것보다 적은 수는 홀더의 나머지 부분에 홍보 순위가 될 선택이 년이 언급 적어도에 대한 무능

전송 컨트롤은 무엇입니까?

그러나 기능의 최소 수준은 원래의 기능의 레벨에 맞는 직원에게 전달.

교통의 촉진에 직원의 역할을 놓치지 운송 요청하지 않았다.

누가 대출에 직원의 임금을 지불?

완전히 차입 부담.

그것은 정기적으로 휴가를 얻기 위해 직원에 대한 요청을 거부 할 수있는 작업의 이익에 관한 이유에 대한 단위 허용인가?

사촌하지만 조건에 세 번째 휴가 내에서 그 거부로 인해 대부분의 직원에.

법의 텍스트는 징계 제재를 삭제합니까?

예, 텍스트로 처벌의 서명일 이후에 지정된 기간이 경과 한 후 제재를 삭제하고, 법에 명시된 바대로.

서비스의 과정에서 가장 높은 자격에 직원을 정례화 - 남북 서비스 법이 작동 후 - 그것은 허용인가?

이것은 율법의 일로부터 3 년의 기간에 대한 예외, 그리고 직원이 공무원 법의 작업에 의해 보충 것을 제공 할 수있다.