WE.iter

WE के घर में प्रशिक्षण परिसर

संघनक

उन जगहों पर जहां टायरॉल सबसे सुंदर है, आवासीय संपत्ति सब्सिडी वाले और निजी रूप से वित्तपोषित रहने के साथ-साथ गैर-लाभकारी आवास कानून के ढांचे के भीतर सांप्रदायिक और वाणिज्यिक उद्देश्यों के लिए परियोजनाओं का एहसास करती है। हमारी सेवाओं की सीमा संपत्ति अधिग्रहण और परियोजना विकास के साथ शुरू होती है, योजना निर्माण से लेकर प्रबंधन और बिक्री या लंबी अवधि के संपत्ति प्रबंधन तक पट्टे पर होती है। गैर-लाभकारी, ठोस, रचनात्मक और दशकों के अनुभव के साथ, अपार्टमेंट स्वामित्व खुद को इस क्षेत्र में अग्रणी टायरोलिन कंपनियों में से एक के रूप में प्रस्तुत करता है।

आगे की शिक्षा का आधुनिक रूप

डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को साबित किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, WE का मोबाइल ऐप प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहाँ इसकी आवश्यकता होती है। बीच में के लिए छोटे काटने। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।

ऐप के माध्यम से माइक्रोट्रेनिंग स्मार्टफोन पर और छोटे चरणों में सीख रहा है। मोबाइल लर्निंग कॉन्सेप्ट समय और स्थान के संदर्भ में लचीलेपन की अनुमति देता है और एक स्व-नियंत्रित और वैयक्तिकृत सीखने के अनुभव को सक्षम बनाता है - जो बाद में - लंबे समय तक ज्ञान को सुरक्षित रखने का काम करता है। सामग्री को संक्षिप्त और संक्षिप्त फ़्लैशकार्ड और वीडियो में प्रस्तुत किया जाता है जिसे कभी भी और कहीं भी एक्सेस किया जा सकता है। सीखने की प्रगति को कभी भी जांचा जा सकता है।

नवीन शिक्षा और प्रशिक्षण

हमारे अपने कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास हमारे अपने व्यवसाय मॉडल को प्रभावी ढंग से और समझदारी से आगे बढ़ाने के लिए हमारे लिए एक सर्वोच्च प्राथमिकता है।

सामान्य तौर पर, प्रश्नों के परिसरों को इस तरह से तैयार किया जाता है कि उन्हें अंतःक्रियात्मक रूप से काम किया जा सके। सभी सामग्री आसानी से सुलभ है, जल्दी से अद्यतन किया जा सकता है और बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, सीखने की प्रगति देखी जा सकती है और सीखने के आवेग सेट किए जा सकते हैं जहां वे आवश्यक हैं।

रणनीति - यह है कि आज कैसे काम करता है

हम डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए माइक्रोट्रेनिंग विधि का उपयोग करते हैं। ज्ञान की एक विस्तृत विविधता का सार कॉम्पैक्ट रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा होता है। क्लासिक लर्निंग में इसके लिए एक एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है। सवालों का जवाब यादृच्छिक क्रम में दिया जाना है। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत तरीके से दिया गया है, तो वह बाद में वापस आ जाएगा - जब तक कि उसे एक पंक्ति में तीन बार सही ढंग से उत्तर नहीं दिया जाता है।

क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग की भी पेशकश की जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे यादृच्छिक रूप से पूछा जाता है। सामग्री को सर्वोत्तम संभव तरीके से सहेजने के लिए व्यक्तिगत स्तरों के बीच एक विराम है। ज्ञान के मस्तिष्क-अनुकूल और स्थायी अधिग्रहण को प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि जहां संभव हो, झूठ झूठ हो और, यदि आवश्यक हो, तो एक पुनरावृत्ति उपयोगी है।

क्विज़ और / या युगल सीखने के माध्यम से उत्तेजनाओं को सीखना

WE पर, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण को खुशी के साथ जोड़ा जाना चाहिए। चंचल सीखने के दृष्टिकोण को क्विज ड्यूल्स की संभावना के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या यहां तक ​​कि बाहरी भागीदारों को द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: 3 प्रश्नों के तीन राउंड में प्रत्येक को निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।

चैट फ़ंक्शन के साथ बात करना शुरू करें

एप्लिकेशन में चैट फ़ंक्शन हम कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों को विचारों का आदान-प्रदान करने और एक दूसरे को बढ़ावा देने में सक्षम बनाता है।