Human Resource Management

महत्व की दृष्टि से मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना चाहिए

मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम)

प्रस्तावना

मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) एक संगठन के कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, तैनाती और प्रबंधन का अभ्यास है। मानव संसाधन प्रबंधन को अक्सर मानव संसाधन (एचआर) के रूप में संदर्भित किया जाता है। आमतौर पर, किसी कंपनी या संगठन का मानव संसाधन विभाग उन नीतियों को बनाने, लागू करने और पर्यवेक्षण करने के लिए ज़िम्मेदार होता है जो कर्मचारियों और संगठन के कर्मचारियों के साथ संबंधों को नियंत्रित करती हैं। मानव संसाधन शब्द का पहली बार उपयोग 20वीं शताब्दी के प्रारंभ में किया गया था, और फिर 1960 के दशक में अधिक व्यापक रूप से, संगठन में काम करने वाले लोगों का समग्र रूप में वर्णन करने के लिए किया गया था।

मानव संसाधन प्रबंधन कंपनी की संपत्ति के रूप में इन कर्मचारियों पर जोर देने के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन है। इस संदर्भ में, कर्मचारियों को कभी-कभी मानव पूंजी कहा जाता है। अन्य व्यावसायिक संपत्तियों की तरह, लक्ष्य कर्मचारियों का कुशल उपयोग, जोखिम को कम करना और निवेश पर रिटर्न (आरओआई) को अधिकतम करना है।

मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) शब्द का उपयोग मानव संसाधन प्रबंधन शब्द की तुलना में आधुनिक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में अधिक बार किया गया है। कई मानव संसाधन कार्यों के प्रबंधन के लिए सॉफ्टवेयर के लिए बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों और अन्य संगठनों द्वारा HCM शब्द को व्यापक रूप से अपनाया गया है।

मानव संसाधन प्रबंधन क्यों महत्वपूर्ण है?

कर्मचारी हर सफल व्यवसाय की नींव होते हैं। यही कारण है कि मानव संसाधन प्रबंधन (एचआर) इतना महत्वपूर्ण है।

मानव संसाधन विभाग विभिन्न प्रकार के कर्तव्यों का पालन करता है और कर्मचारियों को सुरक्षित, मूल्यवान और उचित रूप से समर्थित महसूस करने में मदद करने के लिए जिम्मेदार है। असाधारण मानव संसाधन प्रबंधन यह सुनिश्चित करता है कि मानव संसाधन विभाग सुचारू रूप से चलता रहे और समय के साथ विकसित होता रहे।

यदि यह आपको दिलचस्प लगता है और आप गैर-मानव पेशेवर संसाधन प्रबंधन के बारे में उत्सुक हैं, तो यह जानने के लिए पढ़ें कि पेशेवर दुनिया में यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

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रणनीतिक एचआरएम क्या है?

• सामरिक एचआरएम और व्यापार रणनीति

• सामरिक एचआरएम और मानव पूंजी प्रबंधन

• सामरिक एचआरएम और व्यापार प्रदर्शन

• सामरिक एचआरएम और लोग विश्लेषण

• अग्रिम पठन

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन (सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन) एक ढांचा प्रदान करता है जो लोगों के प्रबंधन और विकास प्रथाओं को दीर्घकालिक व्यावसायिक लक्ष्यों और परिणामों से जोड़ता है। यह संगठन के लक्ष्यों और व्यवसाय की विकसित प्रकृति के संदर्भ में दीर्घकालिक संसाधनों के मुद्दों पर केंद्रित है। यह अन्य एचआर रणनीतियों को भी सूचित करता है, जैसे इनाम या प्रदर्शन, और यह रेखांकित करता है कि उन्हें समग्र व्यावसायिक रणनीति में कैसे शामिल किया जा सकता है।

यह तथ्य पत्रक इस बात पर गौर करता है कि 1990 के दशक की शुरुआत से एचआरएम की रणनीतिक सोच कैसे विकसित हुई है और व्यापार रणनीति, मानव पूंजी प्रबंधन और व्यापार प्रदर्शन के संबंध में रणनीतिक एचआरएम का वर्णन करती है।

मानव संसाधन प्रबंधन अनुप्रयोग सामग्री:

1. मानव संसाधन प्रबंधन में समसामयिक मुद्दे

2. मानव संसाधन प्रबंधन का महत्व

3. मानव संसाधन प्रबंधन के कार्य

4. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन

5. मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज

6. मानव संसाधन प्रबंधन के उद्देश्य

7. मानव संसाधन प्रबंधन का दायरा

8. मानव पूंजी प्रबंधन

9. एचआर मैनेजर

10. मानव संसाधन नियोजन

11. एचएम नीतियां

12 मानव संसाधन डिग्री

मानव संसाधनों को एक संगठन में कार्यबल के कुल ज्ञान, कौशल, रचनात्मक क्षमताओं, प्रतिभाओं और योग्यताओं के साथ-साथ संगठन के मामलों में शामिल व्यक्तियों के मूल्यों, दृष्टिकोणों, दृष्टिकोणों और विश्वासों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। यह अव्यक्त क्षमताओं, अर्जित ज्ञान और कौशल का योग या योग है जो संगठन में काम करने वाले लोगों की प्रतिभा और क्षमताओं का प्रतिनिधित्व करता है।

मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में महत्वपूर्ण