CLT - Leis trabalhistas reform

CLT تحکیم قوانین کار قانون مربوط به قانون کار است

CLT تا به عنوان یک ضرورت در قانون اساسی پس از ایجاد دادگاه کار در سال 1939. این کشور که قرار بود از طریق یک زمان توسعه، در حال تغییر اقتصاد کشاورزی به صنعتی پدید آمده است. در ژانویه سال 1942، پس از آن Getúlio وارگاس رئيس جمهور و وزیر کار و استخدام الکساندر مارکوندس فیلو ایده اولین بار در مورد نیاز به انجام تحکیم قوانین کار بدل شده است. ایده اولیه برای ایجاد شد "تحکیم قوانین کار و تامین اجتماعی." هدف اصلی آن تنظیم روابط فردی و جمعی کار است، در آن است. آن را در کامل ورزشگاه سائو جانواریو (CR واسکو دا گاما)، که به جشن امضای CLT بسته بندی شده بود به امضا رسید.

Getúlio وارگاس رئیس جمهور سابق.

آنها به عنوان بخشی از قرارداد دعوت شدند، وکلا Segadas ویانا یوسف، اسکار سارایوا، لوئیس آگوستو رگو مونتیرو، Dorval از Marcenal د Lacerda و آرنالدو لوپز Süssekind. در اولین جلسه تصمیم گرفته شد که این کمیته به کار و رفاه تقسیم و دو تثبیت مختلف ایجاد می شود. منابع مادی CLT بودند، برای اولین بار، نتیجه گیری از کنگره برزیل 1 قانون اجتماعی، در ماه مه سال 1941 در سائو پائولو برگزار شد، به جشن پنجاهمین سالگرد بخشنامه Rerum Novarum، سازمان یافته توسط پروفسور آنتونیو فریرا Cesarino سایت و وکیل و استاد و Rui آزودو Sodre. منبع دوم کنوانسیون های بین المللی کارگری است. سوم بسیار بخشنامه Rerum Novarum و در نهایت نظرات مشاورین حقوقی الیویرا Viana و اسکار سارایوا، تایید شده توسط وزیر کار بود.

در نوامبر 1942، او پیش نویس قانون کار، پس از آن در مجله رسمی منتشر شده برای دریافت پیشنهادات ارائه شد. پس از مطالعه پروژه، Getúlio وارگاس منصوب همکاری نویسندگان به بررسی پیشنهادات و ارسال پروژه نهایی در نهایت در تاریخ 1 مه 1943 امضا کرد، اما به یکی از در روزنامه رسمی در 9 اوت همان سال منتشر شده جایگزین نیست.

اصلاحات بعدی [ویرایش | ویرایش منبع]

هستند بحث ثابت به منظور پیشبرد اصلاحات CLT به انعطاف پذیر تر از آن وجود دارد. مجموعه ای از مقالات از 1943 497 تغییرات قرار گرفته است، علاوه بر 67 قانون اساسی در سال 1988 آنها به CLT اضافه شد.

بسیاری از اصلاحات ارائه شده است، مانند فرمان N. ° 20 13 سپتامبر 2001، موجود در قوانین و در همان سال که مسائل جدید به متن اصلی به ارمغان آورد. در آن، وزیر امور بازرسی کار را ممنوع کرده است کمتر از 18 به کار در برخی از توابع (مندرج در ضمیمه)، به عنوان شربننج ابزار، ساخت و ساز، حمل و نقل و استفاده از مواد شیمیایی و دیگر فعالیت های خطرناک است.

او در کنگره ملی برزیل، یکی دیگر از اصلاحات، قانون اساسی اصلاحیه شماره 66/2012 پردازش شد. این قانون، کارمند داخلی، تضمین کار بالاتر، معادل حقوق خود را به کسانی که از دیگر کارگران است. همه این پیشرفت ها در بهبود در تثبیت است.

در سال 2013، CLT 70 سال از وجود به پایان رسید.

در 11 نوامبر سال 2017، CLT چند تغییرات با توجه به اصلاح کار ساخته شده که در آن سال، در طول دولت میشل Temer قرار گرفته است. در میان آنها مسائل مانند کار متناوب، شیوع اضافه شد توافق بر گسترش وضع و برون سپاری.