CLT - Leis trabalhistas reform

CLT Konsolidierung der Arbeitsgesetze ist ein Gesetz in Bezug auf das Arbeitsrecht

CLT hat als konstitutionelle Notwendigkeit nach der Schaffung des Arbeitsgerichts im Jahr 1939 entsteht das Land durch eine Zeit der Entwicklung gehen war, die Wirtschaftlichkeit der Agrar- zur Industrie zu verändern. Im Januar 1942 wurde die dann ausgetauscht Präsident Getúlio Vargas und der Minister für Arbeit und Beschäftigung Alexandre Marcondes Filho die ersten Ideen über die Notwendigkeit einer Konsolidierung der Arbeitsgesetze zu tun. Die primäre Idee war, das zu schaffen „Konsolidierung der Arbeitsgesetze und soziale Sicherheit.“ Sein Hauptzweck ist die Regulierung des individuellen und kollektiven Arbeitsbeziehungen, darin. Es wurde vollständig Stadion São Januário (CR Vasco da Gama) unterzeichnet, die die CLT Unterschrift Feier verpackt war.

Der ehemalige Präsident Getúlio Vargas.

Sie wurden eingeladen, Teil des Vertrages, Josephs Segadas Viana Rechtsanwälte, Oscar Saraiva, Luis Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda und Arnaldo Lopes Süssekind zu sein. In der ersten Sitzung wurde beschlossen, dass der Ausschuss in Arbeit und Soziales aufgeteilt werden würde und dass zwei verschiedene Konsolidierungen würden geschaffen werden. Die CLT Materialquellen waren zunächst die Ergebnisse des ersten brasilianischen Kongresses des Sozialrechts Mai 1941 in São Paulo, gehalten, den fünfzigsten Jahrestag der Enzyklika Rerum Novarum von Professor Antonio Ferreira Cesarino Junior organisiert zu feiern und der Rui Azevedo Sodré Rechtsanwalt und Professor. Die zweite Quelle war die internationalen Arbeitsübereinkommen. Die dritte war die Enzyklika Rerum Novarum und schließlich die Meinungen der Rechtsberater Oliveira Viana und Oscar Saraiva, vom Minister für Arbeit genehmigt.

Im November 1942 wurde er mit dem Entwurf des Arbeitsgesetzes vorgelegt, anschließend im Amtsblatt veröffentlicht Anregungen. Nachdem das Projekt zu studieren, ernannte Getúlio Vargas die Co-Autoren, die Vorschläge zu prüfen und das endgültige Projekt schreiben schließlich am 1. Mai unterzeichnet 1943, aber die man nicht im Amtsblatt am 9. August dieses Jahres veröffentlicht ersetzen.

Nachfolgende Reformen [Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Ständig gibt es Debatten um CLT Reform zur Förderung flexibler sein. Die Menge der Artikel hat sich seit 1943 497 Modifikationen unterzogen, zusätzlich zu den 67 Verfassungsbestimmungen von 1988 sie zur CLT hinzugefügt wurden.

Viele Reformen sind, wie das Dekret n vorgeschlagen. ° 20 vom 13. September 2001 in den Rechtsvorschriften aufgenommen und im selben Jahr, die neuen Fragen im Zusammenhang mit dem ursprünglichen Text gebracht. Darin verbietet der Sekretär für Arbeitsinspektion unter 18 Jahren in einigen Funktionen zu arbeiten (in Anhang I), wie Schärfen von Werkzeugen, Konstruktion, Handhabung und Anwendung von Chemikalien und anderen gefährlichen Tätigkeiten.

Er wurde auf dem nationalen Kongress der Brasilien, eine andere Reform, Verfassungsänderung Nr 66/2012 verarbeitet. Es verleiht, die inländischen Arbeitnehmer, höhere Arbeits garantiert, gleich ihre Rechte zu denen anderer Arbeitnehmer. All diese Verbesserungen werden zu einer Verbesserung der Konsolidierung ausgerichtet.

Im Jahr 2013 abgeschlossen CLT 70 Jahre des Bestehens.

Am 11. November 2017 hat CLT mehrere Änderungen an der Arbeitsreform aufgrund gemacht hat in diesem Jahr, während der Regierung von Michel Temer. Unter ihnen wurden Themen wie intermittierende Arbeit aufgenommen, die Prävalenz von über die Gesetze erlassen und den Ausbau des Outsourcing vereinbart.