Magnify

Kein mühsamer Einstellungsprozess mehr

Ditch veraltet und langwieriger Kandidatenauswahlprozess. Magnify wählt die besten Kandidaten mithilfe einer Bewertungstechnik aus, die die zugrunde liegenden Stärken und die DNA misst und vergleicht.

Magnify ist eine einzigartige Lösung aus einer Hand für Frustrationen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten. Die App hilft dabei, die psychologischen und sozialen Werte der Kandidaten zu ermitteln, um die besten Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Match-Scores gegen interne Champion-Vorbilder für noch mehr Sicherheit.

Bewertungen von 10 und insgesamt von 100 werden auf der Grundlage der Festigkeitsindikatoren festgelegt. Dazu gehören:

• Optimismus: Optimismus wirkt sich auf alle Lebensbereiche aus. wie Gesundheit, Geschäft, Karriere, Familie und Beziehungen. Optimisten finden Lösungen und nehmen weniger Zeit für die Krankheit. sind glücklicher, gesünder und leben länger

• Produktivität: Eine angeborene Fähigkeit, interne Systeme zu erstellen und Prozesse, Schritte und Aufgaben konsequent und effektiv zu bearbeiten, um Ziele oder Ergebnisse zu erreichen

• BP / SP: Großbild oder Kleinbild. Big Picture Menschen sind Visionäre, die mit der Vision beginnen. Sie können mit zu vielen Details zu "überwältigen". Kleines Bild Menschen müssen ihre Gedanken vervollständigen und alle Details herausholen. Sie können im Detail stecken bleiben

• Extern referenziert oder intern referenziert: Fokussiert auf Feedback und einen Teamplayer vs. Intuitive, Responsive, Entscheidungsträger

• Langfristige und kurzfristige Herausforderungen: Positives Reagieren auf Widrigkeiten ist eine Ressource, die Resilienz aufbaut und zeigt, wie Sie unter Druck arbeiten

• Langfristige und kurzfristige gute Ereignisse: Wer auf gute Ereignisse gut reagiert, ist zuversichtlich, dass er erfolgreich sein kann

• Dominanter Kommunikationsstil - Kinästhetik interpretiert die Welt durch Emotionen. Auditive Menschen kommunizieren lieber über Worte, Phrasen und Geschichten. Visuals "sehen" oder "erhalten" das Bild oftmals viel schneller als ihre kinästhetischen oder auditiven Kollegen.

Durchlaufen Sie hundert ähnliche Lebensläufe und verstehen Sie zuerst, welche Kandidaten die zugrunde liegenden unterbewussten Stärken entwickelt haben, um Ihre Erwartungen effektiv zu erfüllen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Ihr Interview basiert auf Ergebnissen, aus denen hervorgeht, dass Spitzenkandidaten die zugrunde liegenden Stärken entwickelt haben, um in der Rolle effektiv zu sein, und sie haben übereinstimmende oder ähnliche Bewertungen zu Ihren internen Champion-Rollenmodellen.

Die Magnify-App kann für eine begrenzte Zeit kostenlos verwendet und heruntergeladen werden. Mieten Sie mit Sicherheit und steigern Sie Ihr Geschäft!