People Management Textbooks

學習人事管理的最佳課程應用

人員管理是一個廣泛的主題，涵蓋了發展、組織、解決問題和發展企業員工方面的意義。這些技能的範圍從能夠調解團隊成員之間的個性衝突到為企業製定有效的績效管理策略。

人員管理與績效管理的不同之處在於，它超越了對員工工作的考慮，而是更廣泛地關注員工的福祉。績效管理是關於根據既定目標設定和評估員工進步的持續過程，而人員管理則是使員工能夠解決問題並與其他團隊成員有效互動。

你有一個管理團隊，因為你不希望員工神奇地想出並執行公司結構。同樣，人員管理背後的理念是擁有經理，因為您也不能指望員工自己管理自己的發展、流程和人員問題。

您可以通過對自己的思維方式和對問題的看法進行微小的改變來建立您的人員管理技能。以下管理技巧將幫助您考慮可以在自己的流程中進行的調整，以成為更有效和更成功的經理。

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