EPS Section Nepal

Yabancı İstihdam Bakanlığı EPS Kore Bölümü Nepal

EPS Kore Bölümü, Nepalli İşçilerin Kore'ye gönderilmesi sürecini kolaylaştırmak için bakanlar düzeyinde anlaşma (MOU) kararıyla 26 Temmuz 2007'de (7. Shrawan 2064) Nepal Hükümeti, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, Yabancı İstihdam Bakanlığı bünyesinde kurulmuştur. Endüstriyel Stajyer Sisteminin (Aralık 1993'te ve 18 gönderen ülkede başlatıldı) işgücü piyasasında neden olduğu bozulmayı çözmek için. Güvenli geçişi sağlayan Devletten Devlete (G'den G'ye) sistemidir. İşçileri Kore'ye göndermek için Devlet Müdahalesi, iş arayanlara zamanında, verimli, şeffaf, güvenilir, sürdürülebilir, sürekli ve ekonomik seçim ve ayrılma hizmeti sağlar.

EPS Kore Bölümü, hafta içi ve resmi tatil günleri olmaksızın yıl boyunca açılır

ayrılma sürecini kolaylaştırmak ve hızlandırmak için. Yabancı işçilerin temel insan haklarını güçlendirmek ve onlara karşı haksız ayrımcılığı yasaklamak için Kore Hükümeti, tüm işçilere, yani Yerel işçilere ve Yabancı işçilere, aşağıdaki iş kanununu sıkı bir şekilde uygular:

Kore'de istihdam, güvenli ve yüksek değerli parasal istihdam nedeniyle Nepalli işçiler için cazip bir yer olmuştur. Şu anda 40.000'den fazla Nepalli Kore'de çalışıyor ve ayda 1 lakh rupi'den fazla kazanıyorlar ve Kore'ye giderken tek seferlik harcamalar için sadece yaklaşık 1 lakh civarında yatırım yapıyorlar. EPS Kore Bölümü binlerce Nepalliye hizmet vermektedir. EPS Yabancı İstihdam Departmanı, Güney Kore Hükümeti ile işbirliği içinde her yıl binlerce Nepal vatandaşının Güney Koreli şirketlerde çalışma izni almak için başvurabileceği bir ortam yaratmıştır.

Aşağıdaki kriterleri geçen İş Arayanlar, EPS sisteminin hak sahipleridir:

– 18 ila 39 yaşları arasında olanlar. – belirlenmiş Korece Yeterlilik Testini (EPS-TOPIK) geçmiş olanlar – daha önce Kore'de yasa dışı kalış kaydı olmayanlar. – tıbbi kontrollerden geçmiş olanlar – kendi ülkesinden çıkış kısıtlaması olmayanlar – sabıka kaydı olmayanlar

Farklı ülkelerden işçilerin seçimi aşağıdakilere dayanmaktadır:

-İşverenlerin Tercihi-Kaçak İşçi Oranı-İş Sözleşmesi İptal Oranı-Kamu ve Bilişim Altyapısı-Devlet Yönetim Yeteneği vb.