EPS Section Nepal

외국인취업과 EPS 한국과 네팔

EPS Korea Section은 2007년 7월 26일(7th Shrawan 2064) 네팔인 근로자의 한국 파견 절차를 용이하게 하기 위한 장관급 협약(MOU) 결정에 따라 네팔 정부, 고용부, 외국인고용부 산하에 설립되었습니다. 산업연수생 제도(1993년 12월 시행, 송출국 18개국)로 인한 노동시장 왜곡 해소 안전한 마이그레이션을 보장하는 것이 정부 대 정부(G to G) 시스템입니다. 한국으로 근로자 파견을 위한 정부 개입은 구직자에게 적시, 효율적, 투명하고 신뢰할 수 있고 지속 가능하며 지속적이고 경제적인 선택 및 출발 서비스를 제공합니다.

EPS Korea 섹션은 매주 공휴일 없이 연중무휴로 운영됩니다.

출국 절차를 쉽고 빠르게 하기 위해. 외국인근로자의 기본적 인권을 강화하고 부당한 차별을 금지하기 위하여 대한민국 정부는 모든 근로자 즉 내국인근로자 및 외국인근로자에 대하여 다음과 같은 노동법을 엄격히 준수하고 있습니다.

한국에서의 고용은 안전하고 가치가 높은 금전적 고용 때문에 네팔 노동자들에게 매력적인 목적지였습니다. 현재 40000명 이상의 네팔인들이 한국에서 일하고 있으며 한국에 가면서 일회성 비용만 100만 루피 이상을 벌고 있습니다. EPS Korea Section은 수천 명의 네팔 사람들에게 서비스를 제공합니다. 외국인 고용부, EPS는 한국 정부와 협력하여 매년 수천 명의 네팔 시민들이 한국 기업에 취업 허가를 신청할 수 있는 환경을 조성했습니다.

다음 기준을 통과한 구직자는 EPS 시스템의 수혜자입니다.

- 만 18세 이상 ~ 만 39세 미만 - 지정 한국어능력시험(EPS-TOPIK) 합격자 - 불법체류 사실이 없는 자 – 건강검진 합격자 – 본국 출국 제한이 없는 자 – 전과가 없는 자

여러 국가에서 근로자를 선택하는 기준은 다음과 같습니다.

-사업주 선호도-불법근로자 비율-근로계약 해지율-공공 및 IT인프라-정부관리능력 등