ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับ บริษัท REPULS และการประยุกต์ใช้ผลิตภัณฑ์
เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ
บริษัท ที่ตั้งอยู่ในเวียนนาก่อตั้งขึ้นในปี 2549 โดย Brigitte และ Dkfm Konrad Rumpold เพื่อวิจัยพัฒนาและเผยแพร่ประโยชน์ด้านการรักษาของแสงและความยาวคลื่นและพัฒนาผลิตภัณฑ์สำหรับอาการปวดกล้ามเนื้อและกระดูกและการรักษาบาดแผลที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิต
รูปแบบการศึกษาต่อที่ทันสมัย
ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัลประสิทธิผลของหลักสูตรการฝึกอบรมสามารถเพิ่มขึ้นและสามารถพิสูจน์ความยั่งยืนของความรู้ที่ได้รับ นอกเหนือจากช่องทางการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จแล้วแอพมือถือ Repuls ยังให้การฝึกอบรมเมื่อเริ่มฝึกซ้อม มีเนื้อหาการเรียนรู้ในกรณีที่จำเป็น ในการกัดเล็กน้อยระหว่าง เสมอและทุกที่ สั้นและหวานยืดหยุ่นและแยกส่วน
Microtraining ผ่านแอพเป็นการเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็ก ๆ แนวคิดการเรียนรู้บนอุปกรณ์เคลื่อนที่ช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาและพื้นที่และช่วยให้เกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่ควบคุมได้ด้วยตนเองและเป็นรายบุคคลซึ่งต่อมาจะทำหน้าที่รักษาความรู้ในระยะยาว เนื้อหานำเสนอในรูปแบบแฟลชการ์ดและวิดีโอขนาดสั้นและกะทัดรัดที่สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบความก้าวหน้าในการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา
นวัตกรรมการศึกษาและการฝึกอบรม
คุณภาพและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานของตนเองและคู่ค้าภายนอกถือเป็นความสำคัญสูงสุดของ Repuls เพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพและสมเหตุสมผล
โดยทั่วไปจะมีการเตรียมคำถามเชิงซ้อนเพื่อให้สามารถทำงานแบบโต้ตอบได้ เนื้อหาทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่ายสามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็วและปรับขนาดได้ทั้งจากภายนอกและภายใน นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความก้าวหน้าในการเรียนรู้และสามารถกำหนดแรงกระตุ้นในการเรียนรู้ได้ในที่ที่จำเป็น
กลยุทธ์ - นี่คือวิธีการทำงานของการเรียนรู้ในปัจจุบัน
Repuls ใช้วิธีไมโครเทรนนิ่งสำหรับการถ่ายทอดความรู้ดิจิทัล สาระสำคัญของความรู้ที่หลากหลายจัดทำขึ้นในรูปแบบกะทัดรัดและเจาะลึกผ่านขั้นตอนการเรียนรู้ที่สั้นและกระตือรือร้น อัลกอริทึมใช้ในการเรียนรู้แบบคลาสสิก คำถามจะต้องตอบโดยสุ่ม หากตอบคำถามไม่ถูกต้องคำถามจะตอบกลับมาในภายหลังจนกว่าจะตอบถูก 3 ครั้งติดต่อกันในหน่วยการเรียนรู้
นอกจากการเรียนแบบคลาสสิกแล้วยังมีการเรียนระดับ ในการเรียนรู้ระดับระบบจะแบ่งคำถามออกเป็นสามระดับและถามแบบสุ่ม มีการแบ่งแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาในวิธีที่ดีที่สุด สิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรกับสมองและยั่งยืน การทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้มองเห็นความคืบหน้าในการเรียนรู้และแสดงให้เห็นว่าการขาดดุลที่เป็นไปได้อยู่ที่ใดและหากจำเป็นการทำซ้ำจะมีประโยชน์
การเรียนรู้สิ่งเร้าผ่านแบบทดสอบและ / หรือการดวลการเรียนรู้
ที่ Repuls การฝึกอบรมของ บริษัท ควรเกี่ยวข้องกับความสุข แนวทางที่สนุกสนานในการเรียนรู้จะดำเนินการผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบ เพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือแม้แต่คู่ค้าภายนอกสามารถถูกท้าทายให้ดวลกันได้ ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานมากยิ่งขึ้น โหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ในคำถามสามรอบแต่ละคำถามมี 3 คำถามจะถูกกำหนดว่าใครคือราชาแห่งความรู้
เริ่มพูดคุยด้วยฟังก์ชั่นแชท
ฟังก์ชั่นแชทในแอพช่วยให้พนักงาน Repuls และคู่ค้าภายนอกสามารถแลกเปลี่ยนและส่งเสริมซึ่งกันและกันได้