DilemmApp

เข้าใจถึงจริยธรรมและการปฏิบัติตามโดยการพูดคุยถึงภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของ

DilemmApp เป็นวิธีการที่เป็นนวัตกรรมการกระตุ้นและเข้าถึงได้สำหรับการเพิ่มการรับรู้และเข้าใจถึงจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหมู่พนักงานของคุณ (รวมถึงผู้จัดการ) โดยการเผชิญหน้ากับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก แอพนี้พัฒนาโดย KPMG Netherlands

ในการใช้ DilemmApp คุณจะต้องมีรหัสเข้าสู่ระบบ องค์กรของคุณจะให้รหัสนี้แก่คุณ เมื่อคุณเข้าสู่ DilemmApp โดยใช้รหัสนี้สภาพแวดล้อมจะเฉพาะเจาะจงกับองค์กรของคุณและสามารถดูได้เฉพาะสำหรับผู้ที่ใช้การเข้าสู่ระบบเดียวกันเท่านั้น DilemmApp สามารถปรับให้เข้ากับสไตล์บ้านขององค์กรของคุณและสามารถปรับให้เข้ากับสิ่งที่เกี่ยวข้องและเฉพาะกับองค์กรของคุณ

หากคุณสนใจที่จะรับ DilemmApp สำหรับองค์กรของคุณโปรดติดต่อ dilemmapp@kpmg.nl เพื่อขอตัวอย่าง

DilemmApp ทำงานอย่างไร

1. superuser สามารถเพิ่มเข้าไปในแอพได้ตลอดเวลา

2. ผู้ใช้แอปได้รับการแจ้งเตือนแบบพุชบนโทรศัพท์มือถือของพวกเขาว่ามีการเพิ่มภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกใหม่

3. ผู้ใช้เลือกหนึ่งในสี่คำตอบสำหรับปัญหา จากนั้นพวกเขาสามารถเปรียบเทียบคำตอบของพวกเขากับผู้ใช้คนอื่นและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในส่วนความคิดเห็น ผู้ใช้ยังสามารถได้รับคะแนนและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับตัวเลือกของพวกเขาตัวอย่างเช่นหนึ่งในหกโปรไฟล์ที่ประกอบขึ้นจากการตอบสนองต่อปัญหาหลายประการ

4. องค์กรสามารถติดตามการตอบสนองรวมและปฏิกิริยาและสามารถดูจำนวนผู้ใช้ที่ตอบสนองต่อภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกและการตอบสนองของพวกเขาคืออะไร

5. ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสามารถปิดได้ (เช่นหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์) พร้อมข้อสรุปสุดท้ายและวางปัญหาใหม่

คุณสมบัติที่สำคัญ DilemmApp:

1. อัปโหลดและตอบคำถามของปัญหา

2. ภาพรวมของจำนวนผู้ใช้ที่ตอบคำถามและสิ่งที่พวกเขาเลือก

3. ส่วนความคิดเห็นที่ผู้ใช้สามารถหารือเกี่ยวกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกตรวจสอบโดย superuser

4. ผู้ใช้สามารถส่งขึ้นเขียงของตนเอง

5. สร้างโปรไฟล์ผู้ใช้หนึ่งในหกโปรไฟล์สำหรับผู้ใช้โดยพิจารณาจากคะแนนของพวกเขาในสามระดับ: ความสนใจส่วนบุคคล, ความสนใจขององค์กรและความสนใจของสาธารณชนโดยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสนใจที่เกี่ยวข้องกับทางเลือก

ประโยชน์สำหรับพนักงานของคุณ:

1. ช่วยกระตุ้นการรับรู้และการตัดสินด้วยการเลือกในรูปแบบที่เข้าถึงได้ง่าย

2. ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวเลือก (รวม) ของเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับประเด็นขัดแย้ง

3. ให้โอกาสในการหารือเกี่ยวกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกกับผู้ใช้อื่น

4. สร้างโปรไฟล์ผู้ใช้หนึ่งในหกโปรไฟล์สำหรับผู้ใช้ตามคะแนนของพวกเขาในสามระดับ: ความสนใจส่วนบุคคล, ความสนใจขององค์กรและความสนใจของสาธารณชน

5. เสนอความเป็นไปได้ที่จะแบ่งปันอุปสรรคของตัวเอง

ประโยชน์สำหรับการจัดการองค์กรของคุณ:

1. เป็นไปได้ที่จะตรวจสอบในระดับรวมจำนวนพนักงานที่ตอบสนองต่อภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกและสิ่งที่พวกเขาเลือก

2. หัวข้อปัจจุบันสามารถรวมอยู่ในวิกฤติหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เช่นสิทธิมนุษยชนการตระหนักถึงความปลอดภัยการตระหนักถึงความเสี่ยง ฯลฯ

3. องค์กรสามารถวิเคราะห์ผลลัพธ์และแผนที่ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น