Use APKPure App
Get 【HRMOS勤怠】共有端末 打刻アプリ old version APK for Android
เป็นแอปพลิเคชันที่อุทิศให้กับการประทับตราบนเทอร์มินัลที่ใช้ร่วมกันของระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์ "การเข้าร่วม HRMOS (การเข้าร่วม Harmos)" สำหรับบริษัทร่วมทุน
[การเข้าร่วม HRMOS] แอปการประทับเทอร์มินัลที่ใช้ร่วมกันสำหรับผู้ดูแลระบบ
เป็นแอปพลิเคชั่นที่อุทิศให้กับการประทับบนเทอร์มินัลที่ใช้ร่วมกันของระบบการจัดการการเข้าร่วม "การเข้าร่วม HRMOS (การเข้าร่วม Harmos)" ที่พัฒนาร่วมกับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการบุคลากร
หลายคนจะสามารถประทับตราจากเทอร์มินัลที่ใช้ร่วมกัน (Android) ที่ติดตั้งในที่ทำงาน โปรดใช้เนื่องจากเป็นฟังก์ชันที่รับคำขอต่อไปนี้
・ ฉันต้องการประทับตราคนหลายคนด้วยแท็บเล็ตเพียงเครื่องเดียว
・ ฉันต้องการประทับตราหลังจากมาถึงที่ทำงานโดยไม่ล้มเหลว
・ฉันต้องการให้พนักงานที่ไม่มีสมาร์ทโฟนหรือคอมพิวเตอร์สามารถตอกบัตรได้
・ฉันต้องการป้องกันการปลอมแปลงตราประทับโดยบุคคลอื่นที่ไม่ใช่บุคคลนั้น
โปรดดูคำถามที่พบบ่อยสำหรับการตั้งค่าและการใช้งานโดยละเอียด
https://faq.ieyasu.co/kintai/9595/
* แอปพลิเคชันนี้ "สำหรับการประทับตราแท็บเล็ตที่ใช้ร่วมกันเท่านั้น" ดังนั้นผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ผู้ใช้ทั่วไปจึงไม่สามารถใช้งานได้
*หากคุณต้องการตรวจสอบการเข้าร่วม สมัครเข้าร่วม ป้อนรายงานประจำวัน ตรวจสอบสลิปเงินเดือน ฯลฯ จากแอป ให้ติดตั้ง "[การเข้าร่วม HRMOS] แอป" แทน "[การเข้าร่วม HRMOS] แอปพลิเคชันบันทึกแท็บเล็ตที่ใช้ร่วมกัน “.ขอโทดนะครับ.
■ คุณสมบัติของ "การเข้าร่วม HRMOS"
1. จาก 100 เยนต่อเดือน คุณสามารถใช้งานได้ทันที!
คุณสามารถใช้ระบบการจัดการการเข้างานที่เรียบง่ายและใช้งานง่ายตั้งแต่ 100 เยนต่อเดือนตอนนี้!
* ฟรีสำหรับกลุ่ม 30 หรือน้อยกว่า
2. พัฒนาโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ความรู้เฉพาะด้านบุคลากรและกิจการแรงงานแบบย่อ ทำให้ง่ายต่อการบริหารงานด้านแรงงานให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน!
■ หน้าที่หลัก
เป็นระบบที่เรียบง่ายและใช้งานง่ายซึ่งจะตรวจสอบฟังก์ชันที่จำเป็นสำหรับบริษัทร่วมทุนอย่างรอบคอบ
・การเข้าร่วมรายวัน
คุณสามารถตรวจสอบสถานะการทำงานของพนักงานของคุณได้แบบเรียลไทม์ ข้อมูลนาฬิการายวันและข้อมูลงานสามารถจัดการแยกกันได้
・การอนุมัติ/การสมัคร
มาพร้อมกับแอปพลิเคชันและฟังก์ชันการอนุมัติสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด ทำให้สามารถสมัครและอนุมัติเป็นรายวันหรือรายเดือนได้
・เอาต์พุตข้อมูล CSV
คุณสามารถแสดงผลข้อมูลการเข้างานรายวันและข้อมูลสรุปรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในรูปแบบ CSV ได้อย่างอิสระ
· การตั้งค่าต่างๆ
เป็นไปได้ที่จะตั้งกฎการปัดเศษเป็นชั่วโมง ตั้งชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงที่กำหนด คิดเป็นชั่วโมง ฯลฯ และดำเนินการตามข้อบังคับการทำงานของบริษัท
・การปั๊มบัตร IC
คุณสามารถประทับตราได้โดยเพียงแค่ถือบัตร IC เช่น Suica ไว้เหนือเครื่องอ่านบัตร นี่เป็นวิธีการที่แนะนำสำหรับการบันทึกเมื่อพนักงานแต่ละคนไม่ให้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและสมาร์ทโฟนยืม หากคุณใช้การตอกบัตร IC จะสามารถใช้งานได้ในลักษณะเดียวกับการตอกบัตรลงเวลา
・ การแจ้งเตือนการทำงานล่วงเวลา (36 ข้อตกลง)
ทำงานล่วงเวลาเกินกำหนด เกิน 36 ชั่วโมงที่ตกลง ทำงานต่อเนื่อง ฯลฯ
เราจะตรวจสอบและแจ้งให้คุณทราบโดยอัตโนมัติ คุณยังสามารถกำหนดปลายทางการจัดส่ง เช่น ตัวบุคคลเองหรือผู้อนุมัติการเข้าร่วม (หัวหน้างาน)
[ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมที่ได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติม]
・ฟังก์ชั่นรายงานประจำวัน
สามารถสร้างรายงานรายวันตามชั่วโมงการเข้างาน
・สลิปเงินเดือน (โบนัส, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย)
หากคุณสามารถลงทะเบียนสลิปเงินเดือนหลังจากการคำนวณเงินเดือนใน CSV คุณสามารถดูสลิปเงินเดือนที่มี ID/PW เดียวกันกับการเข้างาน
บอกลากระดาษสลิปเงินเดือน!
[สะดวกกว่าด้วยตัวเลือกการชำระเงิน]
สำหรับลูกค้าที่ต้องการใช้อย่างสะดวกยิ่งขึ้น เรายังมี "ตัวเลือกแบบชำระเงิน" อีกด้วย
■ การให้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างโดยอัตโนมัติ
คุณสามารถตั้งค่าต่างๆ เช่น "อนุญาตเมื่อเข้าร่วม" และ "อนุญาตเมื่อทำงานอย่างต่อเนื่อง" คุณสามารถตั้งค่าที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ เช่น วันหยุดที่ต้องชำระเงินและวันหยุดพิเศษ
■ การลาที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง
เรายังเสนอวันหยุดพักผ่อนแบบจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง
■ ขั้นตอนการทำงานของแอปพลิเคชัน (การแจ้งเตือน)
สอดคล้องกับรายการที่ต้องมีการสมัครและการอนุมัติในการจัดการการเข้างาน เช่น "การทำงานล่วงเวลา" "ผลตอบแทนโดยตรง" และ "การชำระเงิน" เป็นไปได้ที่จะทำการตั้งค่าต่างๆ เช่น ไม่รับรู้เป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เว้นแต่จะมีการยื่นขอทำงานล่วงเวลา (การจัดประเภทงาน)
HRMOS เข้าร่วมโดย IEYASU
Last updated on Feb 18, 2025
Googleのガイドラインに従いSDKのバージョンを最新化しました。
อัปโหลดโดย
Aung Paing Phyo
ต้องใช้ Android
Android 5.0+
Category
รายงาน
【HRMOS勤怠】共有端末 打刻アプリ
1.4 by IEYASU
Feb 18, 2025