Figma One Ponto - Colaborador

Полный контроль рабочего дня, тайм-банк и цифровой тайм-менеджмент

Figma One Ponto — идеальное приложение для сотрудников, позволяющее записывать и управлять своими баллами простым и цифровым способом. С Figma One Ponto сотрудники будут иметь полный контроль над своим рабочим временем и банком времени через интуитивно понятный и полный интерфейс.

Благодаря цифровому отслеживанию времени Figma One Ponto можно легко записывать ежедневные записи рабочего времени и запрашивать надбавки, корректировки времени, праздники и многое другое. Кроме того, вы можете просматривать ежедневные, еженедельные и ежемесячные записи всего несколькими нажатиями, просматривая отработанное время и баланс часов за период. Получите быстрый и легкий доступ к вашему табелю учета рабочего времени.

Ключевые функции, доступные сотрудникам в Figma One Ponto:

Контроль рабочего времени:

Отслеживайте баланс часов и время регистрации в любое время прямо на своем мобильном телефоне.

Зарегистрируйте свои баллы онлайн или даже оффлайн, без подключения к Интернету.

Баланс:

Легко получить доступ к своему ежедневному, еженедельному или ежемесячному балансу.

Контролируйте свою карту учета рабочего времени на ладони.

Просмотр общего баланса часов и табеля учета рабочего времени.

Создание отчетов банка времени.

Отчеты:

Экспорт отчетов в формате Excel.

Перед созданием отчетов выберите нужные периоды.

Уведомления:

Получайте уведомления о времени прибытия и отправления, а также перерывах.

Включите или отключите все уведомления по своему усмотрению.

Резервное копирование:

Автоматическая синхронизация всех данных в режиме реального времени.

Пособие за отсутствие:

Запросите компенсацию отсутствия у своего руководителя.

Запросите корректировку баллов у своего менеджера.

Каникулы:

Предварительно зарегистрированные национальные праздники.

Фото получения:

Храните фотографии квитанций, выданных банкоматом.

** Важный **

Figma One Ponto, связанная с компанией CNPJ, имеет юридическую силу и может использоваться в качестве официального документа, одобренного Министерством труда в соответствии с постановлениями 1510 и 373.