STAR Online

dostawca staż dla brytyjskiego przemysłu hotelarsko-gastronomicznej.

Na HIT Szkolenia mamy pozytywną wizję tego, co można zrobić praktyki zawodowe: poprawa umiejętności poszczególnych osób, a zatem ich szanse życiowe; uczynić przedsiębiorstwa bardziej wydajny; i pobudzenia gospodarki. Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy; że idzie do naszych pracowników, a także tych, którym służymy. Jesteśmy dumni, pomagając ludziom stać się najlepszym mogą one być.

Założony przez niewielką grupę dyrektorów, którzy pomyślnie ustanowione i opracowane główną szkoleniowy provider „Hospitality plus”, HIT oferuje staże hotelarskich i gastronomicznych we wszystkich sektorach - nie tylko kucharze, personel baru i kelnerzy, ale w sprzedaży i ról marketingowych, bankiety i konferencje, imprezy, funkcje i poza gastronomicznych.

Nasze niezrównane doświadczenie w branży oznacza, że ​​rozumiemy potrzeby zarówno pracodawcy, jak i ucznia. Każdy z naszym trenerem-asesorów pracował w branży tak ma cenne doświadczenie praktyczne, lokalną wiedzę i zrozumienie tego, co uczniowie i pracodawcy muszą ukształtować poprawiających jakość życia, lub biznesowego, wzmacniające relacje.

Z silnym naciskiem lokalnej, HIT oferuje staże hotelarskich i gastronomicznych na wszystkich poziomach i we wszystkich sektorach. Od 2006 roku wspieramy 100.000 uczniów w ponad 22.000 stron pracodawców na terenie całego kraju. Mamy w nim dwóch klasa 2 „dobry” inspekcji Ofsted.

Ponad 70% uczniów HIT wypełnić swoje praktyki zawodowe i uzyskać albo BTEC lub dyplom City & Guilds.

Nasze cele są proste:

◗ pomóc pracodawcy zwiększy skuteczność i opłacalność ich pracowników

◗ rozwijać osobistą, status ekonomiczny i społeczny osób uczących się

◗ celu podniesienia poziomu usług świadczonych klientom i klientom.

Znajduje to odzwierciedlenie w sukces naszych uczniów i wymiernych ulepszeń i korzyści dla pracodawcy. Dobrze wyszkoleni, właściwe pracownicy są cennym atutem i może pomóc firma wykonać dobrze, dostarczając lepszą wydajność, lepszą obsługę klienta i zmniejszenie rotacji pracowników.

Zawsze należy pamiętać, że przemysł gościnność jest środowiskiem zespół, a zespół jest tak dobry, jak jego najsłabsze członka. Mając to na uwadze, że korzyści płynące z treningu są jasne - nikt rola jest ważniejszy od drugiego.