Taidan

Taidan membuat pengelolaan tempat kerja kesejahteraan mudah.

Taidan membuat pengelolaan tempat kerja kesejahteraan mudah. Taidan memandu Anda untuk berhenti sebelum pengalaman yang berarti Anda hadapi dalam pekerjaan sehari-hari Anda dan belajar dari mereka. Menggunakan Taidan Anda akan mendapatkan informasi terbaru tentang kesejahteraan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi itu serta tips tentang cara untuk mengatasi berbagai tantangan di tempat kerja.

Taidan mengembangkan keterampilan Anda mengelola kesejahteraan kerja di lima bidang:

fungsi kepemimpinan

Baik kepemimpinan cukup mengaktifkan kerja yang baik. Anda dapat mempengaruhi keberhasilan dan pengembangan kepemimpinan.

Manajemen diri

Keterampilan ini meliputi cara Anda menangani stres dan emosi negatif dalam situasi interaktif dan mengatur waktu Anda.

ergonomi informasi

Berbagai mesin teknis, aplikasi dan gadget bantuan dan mengarahkan cara kita bekerja. Namun, pada saat yang sama mereka juga menambah beban kerja Anda. Mengatasi stres techno dengan bantuan dari Taidan.

Interaksi dan kerjasama

Kerjasama dan interaksi yang berhubungan dengan itu merupakan faktor penting dalam kesejahteraan kerja. Memiliki interaksi cukup menjamin pembentukan pemahaman bersama yang dalam kehidupan kerja yang sibuk hari ini merupakan prasyarat untuk berkualitas tinggi dan bekerja produktif. Interaksi juga termasuk perasaan pekerjaan Anda yang memiliki efek pada bagaimana kelancaran kerjasama Anda.

proses kerja

Kejelasan dan aliran proses kerja mempengaruhi kesejahteraan tempat kerja Anda sangat. Mengetahui tanggung jawab Anda sendiri, menyadari tujuan di tempat kerja dan kejelasan peran pekerjaan Anda semua mempengaruhi bagaimana Anda mengalami alur kerja. Anda tahu peran pekerjaan Anda dan batas-batasnya, bukan?

topik sehari-hari

Taidan menantang Anda untuk berhenti dan berpikir tentang pekerjaan sehari-hari Anda dengan meminta Anda untuk menilai pernyataan mengenai berbagai topik. Topik harian dimaksudkan untuk menghentikan Anda untuk merenungkan pengalaman Anda sendiri dan sebagai hasil untuk mengembangkan kesejahteraan tempat kerja Anda. Kami berharap bahwa topik harian menghidupkan percakapan dalam komunitas kerja secara keseluruhan.

pelatihan Micro

Ketika Anda menilai topik harian Anda juga mendapatkan pengetahuan yang menarik dan sparring mengenai masalah itu.

Komentar dan berbagi perasaan Anda

Anda dapat memberikan komentar tentang topik sehari-hari dan berbagi pemikiran tentang kesejahteraan kerja dengan rekan kerja Anda di komentar bidang Taidan.

tantangan

Di atas topik sehari-hari, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk menantang diri dalam tantangan individu dan kelompok Taidan. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk belajar keterampilan baru, mengembangkan Anda pengetahuan dan belajar untuk memperhatikan faktor-faktor penting yang mempengaruhi kesejahteraan tempat kerja Anda. Mengambil tantangan ini sendiri atau dengan rekan kerja Anda. Anda memilih.

indeks Taidan

Ketika Anda menilai topik sehari-hari, Anda juga mengembangkan indeks Taidan Anda. Indeks Taidan Anda adalah nilai rata-rata penilaian Anda dari daerah kesejahteraan kerja yang berbeda. Anda juga dapat mengikuti indeks Taidan tempat kerja Anda yang dibentuk dari Anda dan penilaian rekan kerja.

Kami Taidan. Apakah Anda Taidan?

Apakah Anda ingin menggunakan Taidan di tempat kerja Anda? Hubungi kami di [email protected] dan meminta tawaran.