Labor And Employment Book

Grundkenntnisse in Arbeit und Beschäftigung und Problemlösung

Labour and Employment Book Offline ist eine Anwendung, die eine Sammlung von Theorien zum Arbeitsrecht enthält.

Löhne und Zahlungszeit

Die meisten Menschen wissen, dass die Bundes- und Landesgesetze von Arbeitgebern verlangen, dass sie den Arbeitnehmern mindestens den geltenden Mindestlohn sowie die Prämienzahlung zahlen, wenn sie Überstunden leisten. Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass dieselben Gesetze nicht nur festlegen, wie viel Mitarbeiter bezahlt werden müssen: Sie bestimmen auch, wann Mitarbeiter bezahlt werden müssen. Im Folgenden erläutern wir einige Regeln, die festlegen, wann Ihr Lohn gezahlt werden muss.

Grundlagen der Lohnzahlung

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist das wichtigste Bundesgesetz über Löhne und Überstunden. Nach der FLSA müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer in der Regel in bar oder mit einem "handelbaren Instrument" bezahlen - etwas, das zum Nennwert gegen Bargeld eingetauscht werden kann, beispielsweise ein Scheck. Mit anderen Worten, Sie können nicht mit Token, IOU-Gutscheinen, Geschenkkarten oder Guthaben bezahlt werden.

Löhne gelten nicht als vom Arbeitgeber gezahlt und von Ihnen erhalten, es sei denn, sie werden endgültig und bedingungslos oder rechtlich „frei und klar“ gezahlt. Beispielsweise können Sie nicht aufgefordert werden, Ihren Vorgesetzten oder eine andere Person, die im Namen Ihres Arbeitgebers handelt, ganz oder teilweise von Ihrem Lohn zurückzutreten.

Zeitpunkt der Zahlung

Die FLSA enthält einige spezifische Regeln, wann Mitarbeiter Anspruch auf Bezahlung haben. Staatliche Gesetze sehen jedoch häufig zusätzliche Regeln vor. (Weitere Informationen zu Löhnen, einschließlich Mindestlohn und Überstunden, finden Sie in den häufig gestellten Fragen zu Löhnen und Stunden.)

Laden Sie sofort die Anwendung Leitfaden zur Abteilung für Arbeit und Beschäftigung herunter.

Inhaltsverzeichnis

"Lohn- und Stundengesetz"

"Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz"

"Ungerechtfertigte Kündigung"

"Immer eingestellt"

"Angestelltenbonus"

"Freizeit von der Arbeit"

"Datenschutz und andere Arbeitnehmerrechte"

"Arbeiten mit einem Arbeitsrechtsanwalt"

"Personalrecht für Arbeitgeber"

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