AKRAS Training Academy

用于内部培训目的的互动平台。

AKRAS 口味

AKRAS Flavors GmbH 是一家总部位于奥地利的食品和饮料香精和配料国际制造商。 AKRAS Flavors 是一家家族企业，由 Anton Krasny 于 1938 年创立。今天，它由 Martin Krasny 在第三代管理。更多信息请访问：www.akras.at

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的有效性，并证明所学知识的可持续性。除了成功建立培训渠道外，AKRAS Flavors 的移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。中间小口吃。总是和无处不在。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行的微训练正在智能手机上以小步骤进行学习。移动学习概念在时间和空间方面具有灵活性，并实现了自主和个性化的学习体验，这随后有助于长期获取知识。内容以简短紧凑的抽认卡和视频形式呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时查看。

创新教育培训

我们自己的员工和外部合作伙伴的质量和持续的进一步发展是 AKRAS Flavors 促进工作和产品的安全和质量的最高优先事项。

一般来说，这些问题的准备方式是可以交互处理的。所有内容都易于访问，可以快速更新并在外部和内部扩展。此外，可以观察学习进度，并在必要时设置学习冲动。

策略——这就是今天的学习方式

AKRAS Flavors 使用微训练方法进行数字知识转移。广泛的知识内容的精髓以紧凑的形式准备好，并通过简短而积极的学习步骤进行深化。在经典学习中，为此使用了一种算法。问题将按随机顺序回答。如果一个问题被错误地回答，它稍后会再次出现 - 直到它在学习单元中连续正确回答 3 次。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别并随机提问。每个级别之间都有一个喘息的机会，以尽可能地保存内容。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必要的。最终测试使学习进度可见，并显示可能的缺陷所在，如有必要，重复是有意义的。

通过测验和/或学习决斗学习刺激

在 AKRAS Flavors，公司培训应该与快乐相结合。有趣的学习方法是通过测验决斗的可能性来实现的。同事、经理甚至外部合作伙伴都可能面临决斗挑战。这使得学习更加有趣。以下游戏模式是可能的： 在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。