Dynamics for Groups -Improving

Nguyên tắc quan trọng của động lực nhóm

Bạn muốn tìm hiểu cách điều hành động lực nhóm của mình? Làm thế nào để xây dựng các mối quan hệ và kết nối tự nhiên? Đây là nơi để bạn tìm hiểu về con người như thế nào. Bạn cũng có thể tìm hiểu về cách trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn và thậm chí là một người bạn tốt hơn.

Động lực cho các nhóm là một cách tiếp cận độc đáo để tìm hiểu về các mối quan hệ và giao tiếp với mục tiêu giúp đối mặt với sự phức tạp to lớn tồn tại trong các mối quan hệ trong cuộc sống thực và cho các nhóm. Cách tiếp cận của chúng tôi bắt đầu với sự hiểu biết rằng không ai có thể hiểu đầy đủ về mối quan hệ của người khác và nhu cầu giao tiếp trong một lần tương tác. Chúng tôi đang tìm hiểu và xây dựng các khuôn khổ cho toàn bộ hệ thống.

Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp cho mọi người những công cụ tốt hơn để cải thiện tính năng động của nhóm trong cả môi trường cá nhân và nghề nghiệp. Hãy làm cho cuộc sống của mọi người trở nên dễ dàng hơn bằng cách xây dựng một nhóm lành mạnh hơn, hạnh phúc hơn và tập trung hơn.

"Dynamics for Groups" hướng tới những người quan tâm đến cách cải thiện và tạo ra động lực nhóm tốt hơn. Mỗi ngày, mọi người đến với chúng tôi để được trợ giúp về các vấn đề về động lực nhóm của họ. Mỗi ngày, mọi người đấu tranh để học cách hiểu hoặc chế ngự động lực nhóm. Bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin từ blog của chúng tôi, Sự kiện trực tiếp và Đào tạo nâng cao. Bạn muốn cải thiện động lực nhóm của bạn? Chúng tôi có thể giúp.

Mỗi ngày, tất cả cuộc sống của chúng ta trở nên phức tạp hơn bởi cách chúng ta đến với nhau. Các cuộc trò chuyện, quyết định và các mối quan hệ công việc phức tạp hơn bởi cách chúng ta tương tác với tư cách là thành viên của một nhóm. Khám phá những cách tốt hơn để giao tiếp và tương tác, cũng như các công cụ giúp bạn thành công hơn trong nhóm của mình.

Nếu bạn ghen tị với những người có thể đưa ra ý tưởng của các thành viên trong nhóm của họ và nhận được phản hồi cực kỳ nhanh chóng, thì bạn sẽ thích Chuỗi động lực cho nhóm. Loạt bài này được thiết kế đặc biệt để giúp bạn học cách trở nên hiệu quả hơn trong sự nghiệp khi bạn lãnh đạo nhóm của mình.

Bạn có muốn biết cách trở thành một huấn luyện viên, nhà lãnh đạo, quản lý giỏi hơn - hay chỉ biết cách giao tiếp tốt hơn với người khác? Hãy tham gia cùng chúng tôi trong một chương trình vui nhộn và tương tác giải quyết vấn đề này và một số chủ đề quan trọng hữu ích trong xã hội ngày nay. Hãy cùng nhau học hỏi và tạo nên văn hóa nhóm tích cực.

Chúng tôi tạo ra các hội thảo đào tạo năng động cho các tổ chức và nhóm, bao gồm mọi thứ từ giải quyết vấn đề, quản lý xung đột và bất đồng, đến phát triển kỹ năng lãnh đạo và củng cố tinh thần. Chúng tôi giúp mọi người hiểu khi nào họ giỏi và dở trong việc giải quyết những bất đồng và xung đột, đồng thời phát triển sự đồng cảm và sáng suốt bằng cách hiểu quan điểm của người khác.

Chúng tôi dạy các nhóm cách giao tiếp, quản lý và cộng tác với nhau tốt hơn một cách nghiêm túc và hiệu quả. Chúng tôi mời một người hướng dẫn trò chơi là con gái và thảo luận về các chiến lược mới cũng như giúp mọi người xây dựng các kỹ năng để cải thiện cuộc sống và mối quan hệ của họ với những người khác.

Onehundreddaychallenge là một cộng đồng để tạo ra một sự thay đổi hiện tượng. Bất kể bạn ở đâu trong cộng đồng của mình, cho dù bạn là trưởng nhóm hay thành viên nhóm, chúng tôi đều có câu trả lời cho bạn. Từ việc củng cố nhóm và xây dựng cộng đồng đến cải thiện tính năng động của các chủ đề như lòng tin, xung đột, đàm phán và hạnh phúc, chúng tôi có thể dạy cho bạn nhiều điều về bản thân và nhóm của bạn.

"Tâm lý của động lực nhóm là gì?" Nếu câu trả lời nghe có vẻ phức tạp, thì đó có thể là do không có cách nào để mọi người hiểu được khoa học và lý do tại sao các nhóm thường mạnh hơn các cá nhân. Chúng tôi đề cập đến những điều cơ bản và giúp mọi người hiểu tại sao động lực nhóm lại quan trọng đến vậy để tổ chức tốt hơn các tổ chức (như trường học, thể thao và tổ chức tôn giáo), cũng như các tổ chức hoạt động nhiều hơn trong khu vực công như tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ.