Isuzu LXP پلیٹ فارم ایک کیریئر ڈویلپمنٹ پلیٹ فارم ہے۔
ISUZU LXP پلیٹ فارم ایک کیریئر ڈویلپمنٹ پلیٹ فارم ہے جو سیکھنے اور کام کرنے کے درمیان فرق کو ختم کرکے کاروباری اثرات کو بڑھاتا ہے۔
ISUZU LXP پلیٹ فارم تین تھیمز پر مشتمل ہے جو تنظیم کے سیکھنے اور کارکردگی کے کلچر میں متحرک تبدیلی لاتے ہیں۔
1) انٹرپرائز لرننگ کے تجربات: ISUZU LXP پلیٹ فارم روایتی کلاس روم C-Learning سے سیکھنے کے ملاوٹ شدہ تجربات کو اکٹھا کرتا ہے جو کہ ایک ہی میں مائیکرو لرننگ اور MOOC پر مبنی سیکھنے جیسے نئے دور کے تجربات سے لے کر انسٹرکٹر کی قیادت میں بہتر لائیو ٹریننگ تک لے جاتا ہے۔ متحد پلیٹ فارم، ان سب میں مربوط تجزیات فراہم کرتا ہے۔
2) ملازمین کی مصروفیت: ISUZU LXP پلیٹ فارم ملازمین کو نہ صرف ہنر مند اور باشعور رکھتا ہے بلکہ سماجی مشغولیت اور سماجی سیکھنے کے ٹولز جیسے انٹرپرائز چیٹ اور نالج فورمز کے ذریعے بھی مصروف رکھتا ہے، جو نہ صرف ملازمین کو جڑے رہنے میں مدد دیتے ہیں بلکہ ذہین/ سیاق و سباق سے متعلق سیکھنے کی سفارشات کے لیے چینلز کے طور پر بھی کام کرتے ہیں۔ .
3) صلاحیتوں کی تعمیر کے لیے ٹیم کا انتظام: پلیٹ فارم مینیجرز کو اپنے رپورٹرز کی سیکھنے کی پیشرفت اور سیکھنے کی کارکردگی کے اعداد و شمار اور تجزیات سے مسلح کرکے اور انہیں کاروباری کارکردگی (کاروباری نظام کے ساتھ انضمام کے ذریعے) سے جوڑ کر صلاحیتیں بھی تیار کرتا ہے۔ مزید برآں، منگنی کے ٹولز کے ذریعے، مینیجر رپورٹ کرنے والوں کی مائیکرو اپریزمنٹ کر سکتے ہیں اور تقریباً روزانہ کی بنیاد پر صلاحیت سازی کے تاثرات فراہم کر سکتے ہیں۔